九九热这里都是精品_国产高清自拍_精品日韩一区_一区福利_四虎影院网_中字精品

遼陽石化強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)紀(jì)實(shí)

   2011-05-13 石油石油

116

  中國石油網(wǎng)消息:進(jìn)入五月,遼陽石化公司維修電工、熱力司爐工及設(shè)備管理職業(yè)技術(shù)選拔賽如火如荼。

  據(jù)了解,這個(gè)公司從2004年奪得全國石油石化行業(yè)職業(yè)技能競賽加氫裂化裝置團(tuán)體冠軍起,連續(xù)4年7次獲得集團(tuán)公司級以上職業(yè)技能競賽冠軍,實(shí)現(xiàn)了“七連冠”,56名參賽員工分別獲得金、銀、銅牌。去年,公司“五大項(xiàng)目”實(shí)現(xiàn)一次開車成功。更讓局外人難以相信的是,參與年80萬噸PTA項(xiàng)目的開車員工80%都是從停產(chǎn)裝置轉(zhuǎn)崗而來的。有人感慨,這里已經(jīng)成為藍(lán)領(lǐng)人才成長的沃土。

  對此,遼陽石化公司總經(jīng)理耿承輝卻說:“是咱們的員工了不起!”

  企業(yè)發(fā)展不能缺少人才

  隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,遼陽石化實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,邁出了建設(shè)以芳烴為特色大型石化基地的堅(jiān)實(shí)步伐。然而,公司人才特別是藍(lán)領(lǐng)人才凸顯匱乏。8000名操作員工中,有2400多名員工為新轉(zhuǎn)崗員工,占操作員工總數(shù)的30%。

  審時(shí)度勢,遼陽石化啟動(dòng)了高級藍(lán)領(lǐng)人才培訓(xùn)工程。公司制定了“十一五”技能人才培養(yǎng)規(guī)劃,確定了技能人才培養(yǎng)“234”目標(biāo),即培養(yǎng)2000名星級操作員、3000名高級工、400名工人技師和技能專家。到2010年,將培育出一支400人左右的高級技能人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)主要生產(chǎn)裝置每個(gè)生產(chǎn)班組都有技師的目標(biāo)。

  與此同時(shí),公司積極構(gòu)建有利于高級藍(lán)領(lǐng)人才成長的工作體制、機(jī)制與責(zé)任目標(biāo)體系,形成了“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、兩級計(jì)劃、三級培訓(xùn)、統(tǒng)分結(jié)合、分類實(shí)施”的人才培養(yǎng)新格局。

  沒有投入就沒有產(chǎn)出。在已建成以煉油、芳烴等23套裝置仿真操作實(shí)驗(yàn)室以及煉化企業(yè)自備熱電廠仿真培訓(xùn)系統(tǒng)和安全、儀表等5個(gè)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上,去年年初,這個(gè)公司又投資3500萬元,建設(shè)1萬平方米的實(shí)驗(yàn)教學(xué)樓,同時(shí)投資近260萬元開發(fā)了80萬噸PTA、20萬噸環(huán)氧乙烷/乙二醇等8套仿真培訓(xùn)系統(tǒng),與美國霍尼韋爾和德國西門子公司合作建設(shè)狀態(tài)監(jiān)測、DCS系統(tǒng)、電氣化等專業(yè)化的高水準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室,為培養(yǎng)高層次專業(yè)技能人才創(chuàng)造了條件。

  公司還把培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才列為了“學(xué)大慶、強(qiáng)三基”活動(dòng)的重要內(nèi)容。與此相配套的人才評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制以及培養(yǎng)、考核等保障機(jī)制相繼出臺。

  讓每個(gè)人都有成才機(jī)會(huì)

  在遼陽石化,有一個(gè)觀點(diǎn)得到廣泛認(rèn)同,那就是“搭建員工成才舞臺,企業(yè)就會(huì)好戲連臺”。成長的企業(yè)更應(yīng)成為培育優(yōu)秀技能人才的“沃土”。

  怎樣成為沃土?

  公司構(gòu)建了從星級操作員到技能專家共9級技能人才成長的職業(yè)生涯發(fā)展階梯,使每一名員工都有機(jī)會(huì)和途徑實(shí)現(xiàn)崗位成才。

  公司全面落實(shí)了從技能專家到星級操作員工的津貼政策,對獲得“全國技術(shù)能手”、“集團(tuán)公司技術(shù)能手”等稱號的優(yōu)秀員工,在晉升一檔崗位工資的同時(shí),破格晉升為技師或高級技師,并一次性給予2至4萬元重獎(jiǎng)。

  公司每年評選“十大杰出青年”時(shí),都注重向生產(chǎn)一線和主體裝置傾斜,使得技藝精湛的青年技能人才同管理和專業(yè)人才一樣走上光榮榜,享受同等待遇……

  公司突破學(xué)歷、資歷、年齡、身份界限,實(shí)行優(yōu)秀技能人才破格晉級政策,組織和選送優(yōu)秀技能人才學(xué)習(xí)考察、深造培養(yǎng),為實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和途徑。

  公司每建一套新裝置,就在培訓(xùn)基地同步配備與裝置設(shè)計(jì)、實(shí)際運(yùn)行狀態(tài)相同的一套仿真系統(tǒng),在仿真系統(tǒng)實(shí)施的模擬運(yùn)行培訓(xùn)、實(shí)用技能培訓(xùn)與現(xiàn)場操作分毫不差。芳烴廠一名轉(zhuǎn)崗到80萬噸PTA新裝置、參與裝置開車的員工告訴記者:“在仿真培訓(xùn)中學(xué)到的技能,到裝置上一用真靈。”

  公司以基層生產(chǎn)廠、生產(chǎn)裝置、生產(chǎn)班組為培訓(xùn)主陣地,充分利用生產(chǎn)空余時(shí)間和運(yùn)行副班時(shí)間,組織開展崗位練兵活動(dòng)。每班一次技術(shù)問答、每月一次技術(shù)課、每季一次崗位練兵、每年一次技術(shù)比武,使崗位培訓(xùn)成了常態(tài),實(shí)現(xiàn)了員工培訓(xùn)率100%、員工持證上崗率100%、員工按規(guī)定動(dòng)作規(guī)范操作率100%的目標(biāo)。

  今年4月,繼“技術(shù)講壇”、高級青年藍(lán)領(lǐng)俱樂部成立后,這個(gè)公司348名藍(lán)領(lǐng)專家開門收徒,簽訂了“名師帶徒協(xié)議”。遼陽石化,成為藍(lán)領(lǐng)工人成長的沃土。

  用人才托起美好的明天

  在遼陽石化采訪,記者聽到了這樣兩件小事。

  不久前的一個(gè)中班,尼龍廠醇酮車間1990年畢業(yè)于遼化技校、今年晉升為高級技師的李冰,在動(dòng)態(tài)成本核算過程中發(fā)現(xiàn),環(huán)己烷消耗量連續(xù)2個(gè)小時(shí)由正常的7.4噸變?yōu)?.6噸,經(jīng)多方查找未發(fā)現(xiàn)原因。雖然交班后已是次日1點(diǎn)半,但他沒有急于回家,而是同下一個(gè)班組一道進(jìn)行檢查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)是由于LCV207儀表失靈造成的。于是班組及時(shí)啟動(dòng)了應(yīng)急處理預(yù)案,避免了一次跑料事故的發(fā)生。

  同是一個(gè)中班,烯烴廠聚丙烯車間造粒工段切粒機(jī)切刀松動(dòng),當(dāng)班操作員工停機(jī)檢查,再安裝,造粒機(jī)卻無法正常運(yùn)行了,出了不少廢料。有人找來專業(yè)維修班的師傅助陣,問題仍未解決。造粒工段操作工、集團(tuán)公司技能專家關(guān)文杰聞?dòng)嵹s到現(xiàn)場,三下五除二就把問題解決了,避免了停車造成浪費(fèi)。關(guān)文杰還向在場的同事講解了這種情況的癥結(jié)查找和處理方法。

  這樣的事例看似十分平凡,然而顯現(xiàn)的是遼陽石化員工崗位行為能力、安全保障能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力和應(yīng)急處置能力。從去年年初至今,遼陽石化操作員工已發(fā)現(xiàn)排查重大隱患、避免事故發(fā)生達(dá)1002人次。目前,這個(gè)公司有星級工2020人,技師和高級技師242人,分別比“九五”末提高了52%和210%,擁有全國技術(shù)能手5人,全國青年崗位能手6人,集團(tuán)公司技術(shù)能手18人,兩級技能專家17人。

  人才脫穎而出的春天,使遼陽石化步入了發(fā)展的快車道。今年一季度,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入79.4億元,同比增長21.8億元,實(shí)現(xiàn)了首季生產(chǎn)經(jīng)營開門紅。

  雄厚的“第一資源”正在托起遼陽石化輝煌的明天。

 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點(diǎn)擊排行
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網(wǎng)安備 44040202001354號

 
主站蜘蛛池模板: 欧美国产日韩在线观看 | 毛片视频网站 | 国产精品久久久久久久专区 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 国产欧美另类第一页 | 国产精品久久久久999 | 国产日本在线观看 | 久久免费福利视频 | 毛片免费观看成人 | 啪啪免费网 | 欧美性xxxx | 国产精品免费精品自在线观看 | 国产区一区| 国产精品激情综合久久 | 日韩色视频一区二区三区亚洲 | 欧美精品在线观看 | 国产成人精品日本亚洲语音2 | 亚洲成a人一区二区三区 | 日本色图在线观看 | 亚洲第一页在线视频 | 国产亚洲欧美日韩综合另类 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 久久精品123 | 美国一级大黄大色毛片 | 国产成人精品日本亚洲语音2 | 国产精品va在线观看一 | 日韩在线专区 | 国产高清特黄无遮挡大片 | 精品国产欧美一区二区 | 欧美 日韩 成人 | 欧美成人精品高清在线播放 | 亚洲高清免费 | 久久久精品麻豆 | 亚洲网站免费 | 中文字幕在线不卡 | 一区二区网站 | 欧美色第一页 | 欧美日韩在线国产 | 国产日韩一区二区三区在线播放 | 国产免费全部免费观看 | 日韩欧美一区二区三区不卡视频 |