中華石化網訊 目前，并不是招聘旺季，但是在7月3日英才網聯(lián)旗下的化工英才主辦的第四十五屆化工專場招聘會上，人氣依舊火爆，匯集化工各個類型企業(yè)，求職者更是絡繹不絕。本次招聘會熱招的職位有：石油化工研發(fā)人員、材料檢測人員、化工機械銷售等。

化工市場的“金九銀十”即將來臨，眾多企業(yè)蓄勢待發(fā)。上一季度化工業(yè)表現(xiàn)平平，承受著高庫存、高開工率，底出貨率等問題的困擾，但個別行業(yè)卻有著明顯的反彈跡象，如農藥、石油化工行業(yè)等。

石油化工企業(yè)熱招研發(fā)人員

作為工業(yè)基礎產業(yè)的石油化工業(yè)，正朝著平穩(wěn)快速的方向發(fā)展，運行質量和效益進一步改善，產品更新?lián)Q代加速，技術向高端延伸。本次招聘會聚集的石油化工企業(yè)較多，有北京恒普瑞科貿有限公司、派格貿易（上海）有限公司等。

招聘會上一家企業(yè)招聘主管介紹說：“我們目前急缺研發(fā)人才，專業(yè)要求石油類應用化學專業(yè)，最好是碩士以上的學歷，今天我們遇到了幾位，但是都是剛剛畢業(yè)的應屆生，我們需要進一步考慮。”石油化工行業(yè)的研發(fā)人才專業(yè)性要求極強，經驗豐富往往會受到更多企業(yè)偏愛。

現(xiàn)場一家企業(yè)HR表示，研發(fā)崗位最看重的是經驗，如果沒有經驗的應屆生想從事研發(fā)工作，最好先從研發(fā)助理、或石油氣儲備專員做起，直接晉升至研發(fā)崗位，恐怕其難當此重任。

銷售人才招聘門檻提高

以往企業(yè)在招聘銷售時，最常使用的就是“人海戰(zhàn)術”，聚集小力量來匯集更大的利潤空間。隨著我國化學民營企業(yè)的產品升級和實力壯大，招聘銷售的理念開始有了一定的轉變，由過去的“多”演化成現(xiàn)在的“精”。

銷售是很多企業(yè)流動性最大的崗位，北京世能中晶能源科技有限公司的招聘負責人談到此話題時說：“我們目前很多銷售崗位空缺，年輕的員工只投入了短期的努力，未見成效，就離職走人。”銷售是一份長線工作，需要積累，需要沉淀。對此英才網聯(lián)職業(yè)指導專家建議，想要成為成功銷售人員的求職者，要重新審視自己是否有足夠的韌性，選對適合自己的行業(yè)，不局限于眼前得失，讓自己做長線投資。

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