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心系員工的“好家長”

   2015-09-17 中華石化網(wǎng)孫井強

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核心提示:平頭、瓜子臉,個子不算高,勻稱的身材透著幾分干練,他就是康橋油庫主任徐偉勝。在康橋油庫,只要提起徐偉

平頭、瓜子臉,個子不算高,勻稱的身材透著幾分干練,他就是康橋油庫主任徐偉勝。在康橋油庫,只要提起徐偉勝的名字,幾乎人人都會豎起大拇指,大伙兒對他是打心底里佩服。在員工眼中,他是在平凡崗位上創(chuàng)造驕人業(yè)績的“技術(shù)專家”;在員工心中,他是一位有能力、敢擔(dān)當(dāng)、熱心腸的“好家長”。

作為康橋油庫的當(dāng)家人,油罐有幾米高、有多少臺階,從泵房到發(fā)油臺有多遠(yuǎn)、要走多少步,哪些設(shè)備容易出問題、運行多長時間需要保養(yǎng),油庫運行哪些環(huán)節(jié)是重點、哪些流程需要特別監(jiān)管……對他而言早已爛熟于心了。盡管如此,對待工作,他依然一絲不茍。

為保障油庫的高效運轉(zhuǎn),他帶頭推行6S管理。他要求每位員工必須在上班前、后花五分鐘整理整頓,讓現(xiàn)場的物品整齊劃一,保持工作現(xiàn)場整潔有序。6S管理不僅包括行政區(qū)域、作業(yè)區(qū)域,還涵蓋員工宿舍、食堂和活動室等生活區(qū)域。6S家規(guī)實施后,油庫的工作效率得到了顯著提升,油庫面貌也發(fā)生了很大的改變。

作為康橋油庫的“家長”,在他心里,每位員工都是大家庭中的重要一員。小到一日三餐,大到工作環(huán)境的改善,員工個人的職業(yè)發(fā)展,他都事無巨細(xì),不厭其煩地去督促落實。為改善員工的伙食,踐行“最好一餐在食堂”的承諾,他不僅對食堂的硬件環(huán)境進行升級改造,還根據(jù)員工的需求,推出了“李大廚”服務(wù)窗口,向員工推出特色菜單、今日特供、夏季降溫飲品、晚間點餐等特色服務(wù),把員工的胃照顧的暖暖的。

改善員工的工作環(huán)境,使員工們在高溫下也能安心工作,他想方設(shè)法改進發(fā)油區(qū)噴淋系統(tǒng),并根據(jù)員工的使用體驗不斷進行改進,從而改善了員工的工作環(huán)境。

作為一名奮戰(zhàn)油庫20年的老兵,徐偉勝在油庫長線管輸操作方面是一位名副其實的行家。他所獨創(chuàng)的管輸油品分割作業(yè)法,不僅解決了長線管輸操作中的混油問題,還為企業(yè)大大節(jié)約了成本。為此,2008年,杭州市總工會專門以他的名字命名了“徐偉勝長線管輸先進操作法”。

為了將自己在專業(yè)技術(shù)上取得的經(jīng)驗傳授給廣大員工,他鼓勵創(chuàng)辦油庫夜校,自己擔(dān)當(dāng)講師,利用業(yè)余時間為員工充電,幫助他們提升技能。在他心底,他希望徒弟們能夠青出于藍(lán)而勝于藍(lán),早日成為獨當(dāng)一面的行家里手,從而為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。(孫井強)

 
 
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