在安徽阜陽石油李洼加油站有個年輕的集體，站里“80后”員工有四個，有的剛參加工作到李洼加油站時剛二十出頭，都說年輕人有知識有思想難管理，加油站年復一日枯燥的工作易使人心中產生浮躁，可在站長孫曉清的引導下，加油站的這幫年輕人，個個都成為“業務精英”、“服務標兵”、“銷售能手”，他們有的是大學本科生，有的是?？粕?，但他們吃苦耐勞、勤奮上進、活波開朗，是加油站一道亮麗的風景線。

當有人問起孫站長怎么管理的？他說對待員工像對待家人一樣，對待工作就像在家過日子就好了，那么一切就會變得容易了。他在工作中也是這樣做的，今年36歲的孫曉清在站里也算是年齡最大的，他把站里的員工當成自己的兄弟姐妹一樣看待，年齡稍長一點尊為大姐，年齡小的當成自己的弟弟妹妹一樣看待，在生活上給予關心照顧。

在工作上，身為銷售公司高級技師和兼職講師的孫曉清，更注重員工業務綜合素質的培養，他定期組織培訓員工學習加油站五項技能，鼓勵員工成才，經過學習和職業技術鑒定考核，現在站里有1名高級技師，5名中級工和5名初級工，員工的業務能力與綜合素質得到提升，這些都為加油站的持續穩定發展和青年員工成長打下良好的基礎。

今年26歲的年輕大學生張鐸就很有感觸，張鐸2012年剛大學畢業來到李洼加油站，開始什么也不會不知怎么入手，孫站長就手把手的從加油、量油、非油品、做賬教起，張鐸常說加油站使自己找到自身價值，盡管每天工作很累，但是這里能使自己快速成長，孫站長就像大哥哥一樣貼心，工作中生活中有什么想法就想和他說說討個注意，跟著他干工作踏實。如今張鐸已成為站里的骨干力量，站里隨便哪個崗位的工作拿起來都能干起來順手，無論是計量、發油、非油品和帳表冊都能完全勝任，是站里的全能手，由于表現突出今年還被推薦參加了阜陽公司首期后備站長培訓班學習，成為年輕的基層管理后備力量。

還有李璇、冉麗娜等這批年輕人在站長的耐心指導下，都變成一員多能的崗位能手，他們說在這里上班開心、能學到東西、有奔頭，跟著孫站長干能使自己快速成長起來，孫站長是在用真心真情關愛每位員工，讓員工實現自身價值，讓加油站真正成為員工成長之家。（于海玲）