霧凇時節(jié)，身著中國石油吉林石化公司工裝棉服、行走在吉林市街頭的人比往年明顯增多。

“企業(yè)連年向好，收入步步增高，大家‘主人翁’意識增強了，即便與家人逛街也更愿意著工裝。”吉化煉油廠延遲焦化車間工藝二班班長孫洪峰說。

2012年以來，長期虧損的吉化連年減虧，去年虧損額下降到40.9億元，今年以來又實現(xiàn)減虧18.8億元，預計到年底虧損額只有高峰時的三分之一。

“主人翁”意識喚醒減虧“向心力”

為共和國生產出第一桶燃料、第一爐電石和第一袋硝銨的吉化，是新中國第一家化工企業(yè)。從這里走出的“背山”精神、“麻袋毛”精神、“矛盾樂”精神和“登天”精神與大慶精神一道，曾是我國工業(yè)戰(zhàn)線學習的榜樣。如今，吉化的思想政治工作與社會主義核心價值觀教育、職業(yè)素質養(yǎng)成、企業(yè)文化建設等有效融為一體，喚醒了職工主人翁意識，凝聚成強大向心力，企業(yè)面貌日新月異。

化肥廠丁辛醇車間“叢強班”在石油系統(tǒng)赫赫有名，熟練掌握丁辛醇裝置680套設備、13000米管線、1159套儀表的特性，實現(xiàn)六年安全生產無事故，調優(yōu)攻關創(chuàng)造價值近千萬元。

一次，工廠一生產單元內的催化劑結疤，生產難以進行。叢強挑選了6名職工，輪換著鉆進內徑只有1米多的催化塔進行清理。困了就打個盹;餓了一碗方便面充饑。激起的粉塵彌漫在狹小的作業(yè)空間，甚至透過防塵面罩吸進鼻孔，呼吸都難。可叢強作為新時期繼承“背山”精神的杰出代表，從未退縮，連續(xù)奮戰(zhàn)20個小時將作業(yè)面清理完畢。

像“叢強班”這樣勇?lián)熑巍⒏摇按蛴舱獭钡膱F隊，在吉化屢見不鮮。定期表彰、公布勞動模范、金牌工人、技術創(chuàng)新能手、增收節(jié)支先進、和睦家庭標兵，職工典型事跡和車間企業(yè)座右銘隨處可見。這既讓實干、好干的人名利雙收，又讓職工明白，其實榜樣就在身邊，奉獻就會收獲尊重。

在吉化人眼中，企業(yè)前途和職工命運緊緊相連。共產黨員敲實黨建工作，抓住能見實效的事，干一項、成一項。工人階級愛崗敬業(yè)、以企為家，肯吃苦、敢擔當，展現(xiàn)出非凡的品格與力量。

外來掛職鍛煉的干部李賀，經(jīng)歷了三年一次、為期一個月的全面停產大檢修。公司和廠領導到車間上班，許多都住進辦公室，工作在設備旁，流程之間銜接天衣無縫，121套上下游裝置開停令行禁止，一起安全事故都沒發(fā)生。

“職工搶工期、攻難題、不叫苦、不喊累，當年的工人階級傳統(tǒng)一點都沒丟!吉化公司抓思想教育持之以恒，直入人心，由此帶來的發(fā)展有后勁、可持續(xù)。”李賀說。

精細管理摳出“真金白銀”

在吉化，企業(yè)與職工結成“命運共同體”，制度強化管理，激活2萬多職工奮勇拼搏的進取精神。

去年吉化煉化主業(yè)減虧增效11.9億元，其中裝置節(jié)能、產品結構調整、加強費用管理、爭取政策支持等就達9億元。企業(yè)倡導員工“以管家的心態(tài)管好崗位”，管安全不出事兒，管節(jié)能不浪費，先管好自己，然后再帶動和影響身邊人。

過去，工人“干好干壞一個樣”，大家一起吃大鍋飯。現(xiàn)在職工收入與企業(yè)效益掛鉤由10%提高到70%，分配向核心業(yè)務、生產一線和關鍵崗位傾斜。越來越多的普通工人覺得敷衍工作就是傷害自己，為公司節(jié)約、創(chuàng)效就是為自己謀福利。

孫洪峰這兩天就很忐忑：一方面為班組發(fā)現(xiàn)蒸汽伴熱管道有砂眼、及時排除隱患而高興，另一方面因為沒能及時給濕式空冷器蓄水而擔心。“考核一來一回被扣去0.4分，具體責任人要扣40元，被扣分數(shù)還影響全班考核排名和收入。”孫洪峰說，“任務和指標是公開的，班組間的得分往往就差零點零幾分，但收入差距可能在千元以上”。

以吉化煉油廠為例，從安全生產到技術指標，從員工考勤到參加掃雪，從班組水電汽消耗到車間、工廠經(jīng)營數(shù)據(jù)，上百項指標一目了然。電腦里的數(shù)據(jù)實時更新，工人一下班就能看到自己的勞動價值。

吉化公司領導和普通職工一樣打卡簽到，一樣著工裝、吃盒飯。公司的預算會、生產經(jīng)營優(yōu)化會、經(jīng)濟活動分析會、業(yè)績考核會每月一次，雷打不動，各部門精細地分析，仔細地過堂，讓參會人員有時直冒虛汗。所有重大項目，從總經(jīng)理到車間主任都簽繳項目抵押金，落實獎懲。

靠精細管理，孫洪峰所在車間辦公預算從2012年的近8000元下降到3000元。車間冬季供熱溫度不超過20度，電燈、電腦人走機關，辦公資料雙面打印。煉油廠從去年開始力推的凝結水回收項目，將16條外線蒸汽伴熱改為水伴熱，實現(xiàn)節(jié)汽6噸/小時。僅此一項，今年上半年就為吉化節(jié)省用汽成本132萬元。

創(chuàng)新發(fā)展促“老樹發(fā)新芽”

ABS材料、聚乙烯管材料、航空煤油等新產品在吉化運行50多年的老舊裝置上生長，成為減虧的重要支撐。

吉化生產的ABS樹脂材料曾因雜質、色差超標且不穩(wěn)定，被家電企業(yè)取消訂單。立志要做“中國最好ABS”的陸書來團隊沒有氣餒。他們白天做試驗，晚上整理材料、撰寫研究報告，每天熬到下半夜。經(jīng)過1300余次試驗，突破ABS技術瓶頸，時隔一年半之后今年5月重新成為格力等品牌空調的集采供貨商。今年前11個月，ABS實現(xiàn)盈利4.75億元。

人數(shù)最少的高碳醇廠，廠長邸鴻帶領技術團隊在原油加工脫雜質、脫氧化氮等環(huán)節(jié)取得突破，生產出高附加值的航空煤油。

“一噸航油比柴油多賣500元左右，去年銷售收入增長了300%。”邸鴻說，“高附加值產品救活了我們廠，今年銷售收入有望再翻一番。”

在吉化，創(chuàng)新理念深入人心，既有舉全公司之力的技術改造，同樣看重職工個人及小團隊的合理化建議。“立足崗位獻良計，挖潛增效做貢獻”合理化建議活動，全員參與建言獻策，技改方案擇優(yōu)上報，去年完成115項技改項目，創(chuàng)效2.35億元。

公司總經(jīng)理孫樹禎告訴記者，吉化將進一步完善國家碳纖維工程技術中心、中國石油合成橡膠試驗基地的裝備條件，保證科研開發(fā)源源不絕。隨著這些戰(zhàn)略的實施，吉化離扭虧增盈越來越近了。“畢竟，虧損不是國企的符號”，他說。