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“黑臉”隊長——記華北工程井下作業分公司201壓裂隊隊長張飛洲

   2016-03-11 中華石化網劉明輝

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核心提示:張飛洲的“黑”,是出了名的,當然不是他長的黑。而是他發起來火的“黑臉”,讓他的“黑臉”隊長威名更甚。

張飛洲的“黑”,是出了名的,當然不是他長的黑。

而是他發起來火的“黑臉”,讓他的“黑臉”隊長威名更甚。

張飛洲帶領的隊伍——華北石油工程井下作業分公司201壓裂隊,是中石化金牌標桿基層隊,連續11年塔河油田業績排名第一,究其原因,有人說,正是得益于張飛洲那張“黑臉”,當然他的“黑”故事也很多。

黑臉

班組職工小李輪休回來第一件事就是跑到辦公室練習背空氣呼吸機。

這是怎么回事呢?

原來201壓裂隊qq群里發了一條通知:“輪休人員立即到辦公室背空呼,安全員監督”。

而且這個做法的由來已久。一次在井場壓裂施工準備前現場,他隨即抽查了幾個員工背空氣呼吸機,效果卻不是很理想?;鼗睾螅麑⑷康娜藛T叫基地空場地練習背空呼。

“在計時和動作規范上嚴格要求,不達標的直到練習到達標為止,我的這個要求一點都不過分。”聽到他說這話,僅僅慢了幾秒的員工心理有點不服氣,大伙小聲地議論著“有這嚴重嗎?”

“你連空呼都背的不好,你的生命還有保證嗎?你能眼睜睜地看著我們的弟兄硫化氫中毒而死嗎?”就見他用大嗓門嚴厲的說到這時,大伙說話的聲音沒有了,練習的頻率不斷的加快。

眾所周知,西北市場現場管理及其嚴格,只要哪個隊伍違反安全規定都會被開具督查令,就會停一輪招標,少說幾百萬,多則二千多萬。

“這個現象不是偶然,張飛洲抓班組管理有一套?!?黨支部副書記史廣洲評價說。

面對市場嚴峻的形式,他召集班子成員和安全管理人員,對新形勢下的管理考核細則做了修訂,將隊伍各項管理規定進行了補充,強化紅線意識,對通則和新增10個崗位、修改27條考核項目,明確 “紅線”,加大了違規處罰獎勵、責任追究力度。

“沒有處理不了的問題,只有發現不了的問題”,這是張飛洲每個對會上都要強調的一句話。 聽著張飛洲黑臉吼上幾句,班上的職工現在已經習慣成自然了。

“安全工作不認真,挨批是少不了的”小李邊撓頭邊說。“張飛洲臉一黑,誰還敢犯?當然也是為了我們好?!?/p>

黑色標識

自油價斷崖式下跌,西北市場布井和措施井的數量急劇下降,極寒期來臨,大趨勢大環境下,如何穩定市場,怎樣不讓經營收入出現大幅下滑,不讓效益出現驟降,為此,他開動腦筋,超前謀劃,帶領干部員工制定了各項措施。

2014年以來,塔河油田碳酸巖新井的漏失率由原來的30%上升到了50%,意味著自然投產井越來越多。

“鉆井井少了,科學精細選井,保證中標井的酸壓施工率就顯得尤為重要?!睆堬w洲在電腦桌前介紹道。

在張飛洲的電腦里存有一張塔河油田的井位圖,上面黑色大圈套黑色小圈,黑色的圈圈布滿了整張地圖。他對各個區塊井的情況都了如指掌,于是在電腦繪制了一張特制的選井圖。

每次招標前,他都對著自己特制地圖反復圈上黑色標識選井。也不知道熬了多少夜,費了多少腦筋,功夫不負有心人,這兩年井下在選井上取得了突破。2014年,該公司新井中標率為31.6%,實際施工占有率為42.8%,漏失井占有率為20.9%。2015年新井中標率為34%,實際施工占有率為38 %,漏失井僅僅占有率為9%,選井有效率和市場占有率雙列塔河油田第一。

黑牛

“有一次從順托1井搶險現場回來,變黑的臉膛,敖紅的雙眼,就像一頭凱旋回來的黑牛。”談起對張飛洲的印象,隊上員工小潘說了一句這樣話。

2015年下半年,順南區塊的超高壓氣井相繼完井,他果斷地做出決定,必須拿下應急搶險這個甜點,成為隊伍的利潤增長點。

說是甜點,說實在話,這是誰也不愿意吃的辛苦飯。搶險人員在沙漠里沒有信號,沒有網絡,吃住條件都很差,而且員工輪休得不到保障,特別是技術人員,一個井場一待就是兩個月。

凡是難干的活、累活,張飛洲總是帶頭去干,他經常對職工說,應急值班無小事,凡是甲方要求的我們一定要快速、認真的干好,甲方沒想到的,我們要提前準備好,不要因為我們職工的懶惰、疏忽大意而將我們的成績抹去。

像這樣的事情,多了去了。2015年1月4日至今,在他的帶領、鼓勵下,該隊順利完成順南、順托、順北三大外圍區塊的應急壓井值班任務,克服了人員、設備緊張的困難,在順利完成塔河酸壓井的同時,16名人員兩套設備在順南401、順南501、順托1井等井,累計壓井值班360天,特別是在順托1井出現溢流險情時,他果斷地決定將順南5-1井一套設備連夜轉至順托1井,6人連夜連接正反壓井管線,作保溫處理,經過連續22小時的節流循環壓井,兩天兩夜未合一下眼,終于使井得到有效的控制。

(華北石油 劉明輝 付振永)

 
 
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