緊盯市場 缺什么補(bǔ)什么       5月23日，天然氣產(chǎn)銷廠雙廟清溪服務(wù)區(qū)職工焦賓正忙著辦理借聘手續(xù)——他剛剛以優(yōu)異的成績通過了考核，準(zhǔn)備奔赴普光氣田工作。       “這次培訓(xùn)從2017年6月開始，到現(xiàn)在剛剛結(jié)束。通過安全培訓(xùn)、理論知識學(xué)習(xí)、實際操作三個階段層層選拔，原來參加培訓(xùn)的152人最終留下了116人。”中原油田人力資源處培訓(xùn)開發(fā)辦公室科長張居震介紹說。       近年來，人力資源處以實施人才強(qiáng)企工程為抓手，緊盯油田內(nèi)外部市場需求開展針對性培訓(xùn)，為推動油田全面可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。2018年年初以來，該處根據(jù)油田發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)和市場開發(fā)情況，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，著力在突出能力素質(zhì)提升的重點人才培訓(xùn)、服務(wù)“走出去”發(fā)展的儲備培訓(xùn)、服務(wù)油公司建設(shè)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方面下功夫，加大人才儲備和培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。       在以突出能力素質(zhì)提升的重點人才培訓(xùn)方面，該處以提升經(jīng)營管理能力、提升技術(shù)創(chuàng)新能力、提升解決生產(chǎn)實際問題能力為重點，著力選拔培養(yǎng)出一批知識型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才。截至目前，該處今年已開展油田內(nèi)部培訓(xùn)項目35個，培訓(xùn)3205人；參加中國石化集團(tuán)公司及油田舉辦的外部培訓(xùn)項目41個，培訓(xùn)950人。       在服務(wù)“走出去”發(fā)展的儲備培訓(xùn)方面，該處緊盯國家天然氣發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮天然氣技術(shù)服務(wù)的龍頭作用，著力儲備和培養(yǎng)采輸氣、天然氣凈化、LNG（液化天然氣）裝置操作等方面的專業(yè)人才，計劃培養(yǎng)1000人（這類人才的培養(yǎng)周期長，像文章開頭的例子就是此類培訓(xùn)）。參加培訓(xùn)的職工要經(jīng)過為期1個月的安全培訓(xùn)、為期3個月的理論知識學(xué)習(xí)、為期8個月的實際操作，每個階段都要經(jīng)歷嚴(yán)格考核，只有通過層層選拔，才能最終拿到合格證。同時，為了服務(wù)全業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)袌鲩_拓模式，該處還指導(dǎo)相關(guān)單位進(jìn)行電氣焊、綜合維修、儀表自動化等小工種緊缺人才的培訓(xùn)，以便為油氣生產(chǎn)、天然氣凈化及配套業(yè)務(wù)提供人才保障。此外，為進(jìn)一步提升專業(yè)化單位市場競爭能力，該處也在儲備和培養(yǎng)維修電工、水質(zhì)化驗等工種的人才。       在服務(wù)油公司建設(shè)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方面，該處從轉(zhuǎn)崗一般非成建制進(jìn)行、不同轉(zhuǎn)崗人員需求不同等特點出發(fā)，對轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)主要依托相關(guān)直屬單位進(jìn)行，一般不以整建制形式培訓(xùn)。直屬單位對新轉(zhuǎn)崗職工，主要采取師帶徒、崗位練兵、實操訓(xùn)練等形式進(jìn)行入廠教育和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，以確保轉(zhuǎn)崗職工快速掌握崗位技能、上崗能勝任。油田層面則會組織做好轉(zhuǎn)崗職工的職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)、安全資格取（換）證培訓(xùn)等工作，以確保職工轉(zhuǎn)崗能上崗。

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