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中原油田為高質量發展提供人才支撐

   2018-06-01 中國石化新聞網李慧 楊汝艷

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核心提示:緊盯市場 缺什么補什么5月23日,天然氣產銷廠雙廟清溪服務區職工焦賓正忙著辦理借聘手續他剛剛以優異的成績
    緊盯市場 缺什么補什       5月23日,天然氣產銷廠雙廟清溪服務區職工焦賓正忙著辦理借聘手續——他剛剛以優異的成績通過了考核,準備奔赴普光氣田工作。       “這次培訓從2017年6月開始,到現在剛剛結束。通過安全培訓、理論知識學習、實際操作三個階段層層選拔,原來參加培訓的152人最終留下了116人。”中原油田人力資源處培訓開發辦公室科長張居震介紹說。       近年來,人力資源處以實施人才強企工程為抓手,緊盯油田內外部市場需求開展針對性培訓,為推動油田全面可持續和高質量發展提供人才支撐。2018年年初以來,該處根據油田發展方向、發展目標和市場開發情況,按照“缺什么、補什么”的原則,著力在突出能力素質提升的重點人才培訓、服務“走出去”發展的儲備培訓、服務油公司建設的轉崗培訓等方面下功夫,加大人才儲備和培養力度,不斷優化專業結構。       在以突出能力素質提升的重點人才培訓方面,該處以提升經營管理能力、提升技術創新能力、提升解決生產實際問題能力為重點,著力選拔培養出一批知識型、技能型、創新型的高技能人才。截至目前,該處今年已開展油田內部培訓項目35個,培訓3205人;參加中國石化集團公司及油田舉辦的外部培訓項目41個,培訓950人。       在服務“走出去”發展的儲備培訓方面,該處緊盯國家天然氣發展戰略,發揮天然氣技術服務的龍頭作用,著力儲備和培養采輸氣、天然氣凈化、LNG(液化天然氣)裝置操作等方面的專業人才,計劃培養1000人(這類人才的培養周期長,像文章開頭的例子就是此類培訓)。參加培訓的職工要經過為期1個月的安全培訓、為期3個月的理論知識學習、為期8個月的實際操作,每個階段都要經歷嚴格考核,只有通過層層選拔,才能最終拿到合格證。同時,為了服務全業務鏈市場開拓模式,該處還指導相關單位進行電氣焊、綜合維修、儀表自動化等小工種緊缺人才的培訓,以便為油氣生產、天然氣凈化及配套業務提供人才保障。此外,為進一步提升專業化單位市場競爭能力,該處也在儲備和培養維修電工、水質化驗等工種的人才。       在服務油公司建設的轉崗培訓方面,該處從轉崗一般非成建制進行、不同轉崗人員需求不同等特點出發,對轉崗人員的培訓主要依托相關直屬單位進行,一般不以整建制形式培訓。直屬單位對新轉崗職工,主要采取師帶徒、崗位練兵、實操訓練等形式進行入廠教育和崗位適應性培訓,以確保轉崗職工快速掌握崗位技能、上崗能勝任。油田層面則會組織做好轉崗職工的職業技能鑒定前培訓、安全資格取(換)證培訓等工作,以確保職工轉崗能上崗。

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