西南油氣分公司勘探開發研究院全面貫徹集團公司、局黨委關于深入學習實踐科學發展觀活動精神，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，不折不扣地抓好學習實踐活動各階段的工作，做到廣泛發動、精心組織、突出亮點、力求實效，整個學習實踐活動彰顯四大特色。

  學習重“悟”

  自開展學習實踐科學發展觀活動以來，該院黨委強調學習不停留于形式，不停留于表面，必須通過學習實踐活動，領會科學發展觀的深遠內涵，并運用于發展實踐中，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約我院科學發展的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力構建充滿活力又富有效率、有利于科學發展的體制機制。

  對此，該院高度強調要通過學習，凝聚發展思路，形成“四共識”，即：深刻認識解放思想對于加快發展的重要性和緊迫性，在運用科學發展觀指導工作、促進全院又好又快發展上達成共識；深刻認識研究院在西南油氣大開發中的科技排頭兵和技術決策支撐作用，在“加強創新促發展、建設國內天然氣勘探開發一流研究院”上達成共識；深刻認識西南油氣田“建設雙百企業、實現跨越式發展”的基本思路，在如何建立“勘探開發綜合研究的人才高地、技術高地”上達成共識；深刻認識“以人為本”的深遠內涵，在增強黨性、轉變作風，完善管理行為、服務職工群眾上達成共識。

  調研重“全”

  著眼于提高對西南油氣發展支撐作用和院長遠發展，進一步明確院發展方向，院黨政領導班子深入各基層單位開展調研，采取座談會調查、問卷調查、專家訪談、專題調研、提問調查等方式廣泛征集院黨員、群眾對該院發展的要求和制約又好又快發展的瓶頸問題。調研內容涵蓋了研究院勘探開發、技術支撐、環境監測、機關管理、人才及隊伍發展、技術創新等多個方面。在調研中，班子成員立足于完善院的發展機制、解決工作中的突出問題、找準、找透技術發展、經營管理中的難點，為分析檢查、整改提高做好準備。同時，院黨委狠抓調研成果的匯總分析，促使班子成員在詳盡掌握分管部門科室存在的問題基礎上，對全院發展涉及的問題、困難做到全盤了解、統籌思考。

  反思重“深”

  院黨政班子成員結合調研成果和征求到的意見，按照“三對照、三查找”的工作方向，認真分析查找影響制約全院發展和職工群眾反映強烈的問題，尤其是涉及群眾切身利益的突出問題，主要從主觀層面剖析自己，反思自己的觀念與新形勢、新任務、新要求適應不適應的問題；搶抓發展機遇的意識強不強的問題；院的發展目標思路明不明確的問題、自己的工作與發展需要有沒有差距的問題；過去工作中曾存在的“等、靠、要”現象是否得到解決的問題，使學習實踐科學發展觀真正入腦入心，為班子戰略思維和全局眼光的不斷完善奠定基礎。在深入具體地分析主客觀原因的基礎上，班子及班子成員統一了思想，明確了切合可行的整改思路，并廣泛征求了群眾意見，夯實了基礎。

  整改唯“實”

  在整改落實階段，針對群眾反映和自我剖析出的問題，該院黨委精心制定了整改方案，落實了整改措施，堅持邊學邊改、邊查邊改的方針，確定了理清科學發展思路、解決科研管理工作中的難點重點、理順體制完善機制、解決黨員干部職工的思想認識問題和能夠在近期內解決的問題等五大類重點的整改內容。并且，按照整改的具體要求，落實了整改時限和具體責任人。

  本著立說立改的原則，該院在整改階段，對一些能夠立即解決的問題，立即召開會議，布置落實整改任務。院機關部門發出通知，在全院范圍內征求職工意見，擬對《生產科研管理辦法》進行修訂，進一步優化生產科研運行機制；針對以往薪酬制度中存在的一些遺留問題，院黨政班子在目前政策允許條件下，作出適當調整，解決了部分職工的后顧之憂。在今年2月開展“軟件學習月活動”后，有青年職工反映部分軟件的使用需要結合生產實際進行實戰操作練習，院領導立刻安排信息中心資深程序員和海外歸國高層次專業人員進行授課，聯系實際開展軟件學習。又如單身職工反映的衛生間漏水及單身宿舍管理問題，院立即與基地中心青龍站聯系維修，并著手起草《單身宿舍管理辦法》。
 

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