前不久，安慶石化新制定的《規(guī)范化操作室管理規(guī)定》下發(fā)。該規(guī)定是企管部門在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上總結(jié)提煉出來(lái)的，將對(duì)企業(yè)內(nèi)油、化、纖、電不同板塊的140多個(gè)操作室管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，從而更加有利于現(xiàn)場(chǎng)管理。這是安慶石化以文本化管理為切入點(diǎn)、著力建立管理經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新機(jī)制的又一新舉措。

  今年以來(lái)，安慶石化堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合、傳統(tǒng)管理和現(xiàn)代管理相結(jié)合，不斷推進(jìn)管理制度及方法創(chuàng)新，逐漸形成了具有安慶石化特色的管理模式，促進(jìn)了銷售收入和實(shí)現(xiàn)稅收的迅猛增長(zhǎng)。

  作為中國(guó)石化沿江中上游企業(yè)中惟一油、化、電、纖一體化企業(yè)，安慶石化有生產(chǎn)裝置69套。2003年實(shí)行扁平化管理后，為完成從“分公司—二級(jí)分廠—車間”三級(jí)管理模式到“分公司（管理部）—業(yè)務(wù)部、作業(yè)部（大車間）”二級(jí)管理模式的轉(zhuǎn)變，安慶石化在縮短管理鏈上狠下工夫。他們通過(guò)總結(jié)完善，從機(jī)、電、儀、操、管各個(gè)層次，按照定人、定時(shí)、定點(diǎn)、定路線、定內(nèi)容和要求，提出專業(yè)管理人員、技術(shù)管理人員、操作維護(hù)人員的巡檢要求，并將原來(lái)“聽(tīng)、看、摸、聞”操作法巡檢提升為“六應(yīng)六到三比較”：應(yīng)走到的地點(diǎn)腳到不遺漏，應(yīng)觸摸的檢查點(diǎn)手到摸準(zhǔn)，應(yīng)看到的情況眼到看明白，應(yīng)聽(tīng)聲響的地方耳到聽(tīng)清，應(yīng)嗅氣味的區(qū)域鼻到嗅準(zhǔn)，應(yīng)分析的情況腦到勤分析；表計(jì)實(shí)際指示與標(biāo)準(zhǔn)比較，同類型設(shè)備之間互相比較，本次檢查情況與上次比較。目前“六應(yīng)六到三比較”已成為制度，成為一線職工生產(chǎn)操作的新標(biāo)準(zhǔn)、活教材。

  對(duì)裝置實(shí)行24小時(shí)有效監(jiān)控，保證一旦設(shè)備處于緊急狀況在第一時(shí)間組織精干有效隊(duì)伍及時(shí)處理，減少非計(jì)劃停工，建立起一套設(shè)備問(wèn)題快速反應(yīng)機(jī)制，是安慶石化近年來(lái)自檢維修隊(duì)伍改制后著力強(qiáng)化的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為此，他們以強(qiáng)化設(shè)備基礎(chǔ)管理為重點(diǎn)，不斷摸索快速反應(yīng)消除設(shè)備隱患的方法。為保證裝置檢修的質(zhì)量、安全、工期和及時(shí)性，安慶石化與主要維護(hù)保運(yùn)單位——已改制的盈創(chuàng)公司簽訂檢修合同，機(jī)動(dòng)部門專業(yè)人員全過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和控制，機(jī)動(dòng)部要求盈創(chuàng)公司和電儀部門嚴(yán)格做到“小故障檢修不過(guò)夜，大故障檢修連軸轉(zhuǎn)”，以快速反應(yīng)及時(shí)消除設(shè)備隱患。一系列加強(qiáng)管理和組織協(xié)調(diào)的舉措，有效提升了裝置的故障“免疫力”，去年裝置電氣、儀表保運(yùn)首次實(shí)現(xiàn)非計(jì)劃停工“零”目標(biāo)。今年初，在對(duì)過(guò)去好經(jīng)驗(yàn)和特色做法提煉、完善的基礎(chǔ)上，安慶石化出臺(tái)了《設(shè)備問(wèn)題快速處理管理規(guī)定》，使裝置安全更有了保障。

  為把管理經(jīng)驗(yàn)上升為制度，把管理成果轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)，安慶石化已將優(yōu)化生產(chǎn)、挖潛增效、“三基”工作、裝置長(zhǎng)周期運(yùn)行、項(xiàng)目建設(shè)等工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，及時(shí)總結(jié)提煉為近十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化制度。目前，他們正加強(qiáng)對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，加快推進(jìn)管理體制、機(jī)制、制度及方法創(chuàng)新，以使更多的管理成果能夠通過(guò)制度文本持續(xù)不斷地傳承下去。
 

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