渤海鉆探鉆井技術服務公司計量站結合80后青工學歷高、思維敏捷、敢想敢做的特點，摸索出“小鬼課堂”培訓模式。

　　截至8月1日，該站“小鬼課堂”已進行了29期，6名青工輪流上臺授課，極大地調動了青工學知識、練本領、提技能的積極性，形成了“人人講課、人人學習、人人提高”的良好氛圍。

　　該計量站現有員工16人，其中青工6名，是技服公司最小的基層車間，承擔著整個大港油區儀表檢定和修理及鉆井儀器的研發工作。如何讓青工迅速適應崗位，掌握技術，早日成才，該站一改傳統機械式的“師傅講，員工聽”的培訓模式，讓青工選擇熟悉的課題設計教學課件，親自上臺講課，技術人員和老師傅臺下聽課，及時糾正錯誤，指出正確方法，最后由站長進行點評指導并評分。

　　“小鬼課堂”開展一段時間后，該站又推出了“新點子”，為每位青工準備“點課單”，青工將自己不熟悉、未完全掌握的知識點找出來，安排具有相對應技術特長的員工對其進行一對一幫促，“對癥下藥”培訓方式提升了培訓效果。

　　“通過當老師現場授課，我深刻認識到自身的不足之處，在以后的工作中必須及時補上，否則就要掉隊了?！痹撜尽靶」砝蠋煛秉S琳有感而發。

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