近日，廣州石化“青年裝置通”工作正式啟動，公司要求利用3年左右的時間，打造“雙百”（即通過該項工作，培養100名青年裝置通和100名青年崗位能手）青年人才工程。   　　該工作緊緊圍繞“大力提升企業核心競爭力，建設綠色低碳城市型煉化標桿企業”的工作方針，帶領廣大青年職工積極投身企業各項改革發展工作，促進區域化工作的開展，深化青年崗位技能培訓，切實提高青年操作技能水平，在青年群體中營造人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，實現公司人才培養與生產經營戰略目標。   　　“青年裝置通”工作旨在使35歲以下全體班組青年職工在3年內對所在區域化裝置內的工藝流程、操作技術、事故處理的熟練程度得到提升，逐步達到“本裝置操作—跨裝置操作—區域化操作”等層級的標準要求，為實現操作區域化奠定基礎。   　　為確保該項工作的順利進行，廣州石化制定了“青年裝置通”培養與考評工作方案，方案從培養目標、層級標準、培養措施、考評標準、考評管理、獎勵辦法等方面進行了詳細規定。公司400多名青工所在單位都制定了“青年裝置通”工作的詳細計劃方案。為保證工作扎實有效開展，公司分管領導在前期多次帶隊前往各作業部進行現場督導，幫助各部門做好具體實施方案的制定和完善。   　　“我們將保證作業部的人力、物力、財力以及領導班子的管理分配到位，獎懲制度配套到位，各項措施落實到位，全力推進青年裝置通工作順利開展。”啟動會上，煉油四部黨總支書記、工會主席張廷才在表態發言中表示。   　　“青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。我們要通過該工作，進一步培養青年技能骨干人才，促使青年將職業目標與公司發展規劃融為一體，引導廣大青年立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流佳績，在建設好發展好廣州石化，建設綠色低碳城市型煉化標桿企業的征程中貢獻智慧和力量。”廣州石化黨委副書記、工會主席李立寧說。   　　

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