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多通道成長(zhǎng):中國(guó)石油深化體制改革 打造“石油名匠”隊(duì)伍

   2019-07-23 中國(guó)石油新聞網(wǎng)朱釗

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核心提示:  7月16日,《集團(tuán)公司技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》出爐,將覆蓋中國(guó)石油73.6萬(wàn)技能操作員工,大范圍調(diào)動(dòng)
   7月16日,《集團(tuán)公司技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》出爐,將覆蓋中國(guó)石油73.6萬(wàn)技能操作員工,大范圍調(diào)動(dòng)一線技能人才技術(shù)革新和成果推廣的積極性。這次獎(jiǎng)勵(lì)辦法出臺(tái),是受眾范圍最廣的一次,也是對(duì)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)力度最大的一次,是集團(tuán)公司激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效的又一重要舉措。     近年來(lái),中國(guó)石油不斷創(chuàng)新體制機(jī)制,科技獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)不斷加碼,人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。為了更好發(fā)揮人才第一資源作用,集團(tuán)公司實(shí)施了“雙序列改革”和兩項(xiàng)人才工程。2015年,中國(guó)石油拉開“雙序列”改革大幕,在現(xiàn)有行政序列之外,為專業(yè)技術(shù)人才開辟一條專業(yè)技術(shù)崗位序列。2017年,中國(guó)石油印發(fā)實(shí)施《石油科學(xué)家培育計(jì)劃》《青年科技英才培養(yǎng)工程》兩項(xiàng)人才工程及配套制度文件,提高高級(jí)技術(shù)專家的話語(yǔ)權(quán)和使用培養(yǎng)力度,拓寬青年科研人員成長(zhǎng)成才通道。     除了從機(jī)制體制上實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才待遇和培養(yǎng)力度提升,集團(tuán)公司還大幅提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。集團(tuán)公司2017年修訂了《科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,增設(shè)了“杰出成就獎(jiǎng)”“基礎(chǔ)研究獎(jiǎng)”和國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)配套獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金總額大幅提高。目前共評(píng)出集團(tuán)公司杰出成就獎(jiǎng)4人,基礎(chǔ)研究一等獎(jiǎng)4項(xiàng),科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)9項(xiàng),科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)45項(xiàng),技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)9項(xiàng)。
      中石油制圖   (趙遷 制圖)     2017年出臺(tái)的《科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》使國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)化法在集團(tuán)公司真正落地。獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可和科技新產(chǎn)品銷售。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可按凈收入的50%計(jì)提獎(jiǎng)金,科技新產(chǎn)品銷售按營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的5%計(jì)提獎(jiǎng)金。2018年,28家單位申報(bào)的98項(xiàng)成果符合獎(jiǎng)勵(lì)條件,計(jì)提獎(jiǎng)金2996.5萬(wàn)元。     此外,中國(guó)石油鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合探索多種方式激勵(lì)科技人員開展科技創(chuàng)新。新疆油田為科研人員設(shè)置最高的收入待遇系數(shù),同時(shí)設(shè)立重大油氣發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng),對(duì)瑪湖油田、高探1井重大發(fā)現(xiàn)分別予以重獎(jiǎng)。     “十三五”以來(lái),中國(guó)石油還大力實(shí)施操作技能人才培養(yǎng)開發(fā)工程,深入推進(jìn)“石油名匠”培育計(jì)劃、創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升計(jì)劃和操作員工技能晉級(jí)計(jì)劃,技能人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和技能水平得到了大幅提升。入選央視2018年“大國(guó)工匠年度人物”的中國(guó)石油技能專家譚文波表示,集團(tuán)公司和西部鉆探重視人才培養(yǎng),提高了待遇,讓科技人才可以更體面地勞動(dòng),更有保障地去創(chuàng)新。     截至2018年年底,中國(guó)石油已擁有中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士21人,還有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的科技領(lǐng)軍人才。中國(guó)石油技師及以上高技能人才3.5萬(wàn)人,享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼58人,170人獲“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào),7人獲“中華技能大獎(jiǎng)”。在此基礎(chǔ)上,中國(guó)石油創(chuàng)建形成國(guó)家級(jí)技能大師工作室18個(gè),集團(tuán)及企業(yè)級(jí)工作室162個(gè)。近幾年來(lái)申請(qǐng)專利1000余項(xiàng),赴生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)1萬(wàn)多次,解決生產(chǎn)難題6000多項(xiàng),培養(yǎng)技能骨干7000多人,有力推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效。

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