新華社北京9月23日電 (記者王希)記者從國務(wù)院國資委了解到，近年來中央企業(yè)不斷健全企業(yè)市場化經(jīng)營機制，通過開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、推進職業(yè)經(jīng)理人制度、強化正向激勵等舉措，進一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

“中央企業(yè)和地方國有企業(yè)不同程度開展了經(jīng)理層任期制契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度的探索。”國資委副主任翁杰明日前表示。

據(jù)介紹，截至2018年底，已有40家央企制定了職業(yè)經(jīng)理人制度，977戶央企子企業(yè)共選聘職業(yè)經(jīng)理人4374人，各地共有95家省屬一級企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。

在中長期激勵方面，目前已有45家央企控股的91戶上市公司實施了股權(quán)激勵，實施股權(quán)激勵一年以上的企業(yè)營業(yè)收入平均年均增長率達到16.7%。在勞動用工方面，中央企業(yè)已普遍實行了全員勞動合同制，同時國企工資決定機制改革正向縱深推進，工資總額預(yù)算備案制在更大范圍內(nèi)、更深層次上展開。

作為國企改革重要“突破口”，近年來國企混合所有制改革進入新的階段，相關(guān)企業(yè)積極推進市場化選人用人、完善激勵約束機制，2013年至2018年實施混改的央企子企業(yè)中，改革后實現(xiàn)利潤增長的企業(yè)超過七成。