6月30日上午，中國兵器工業(yè)集團“高管班”一行來超威集團進行實地考察，在超威集團副董事長周龍瑞的陪同下，考察團先后參觀了集團的科技中心、文化中心、黨建中心、鋰電二期廠房，并組織座談交流。超威集團總裁楊新新參與座談。

在集團科技中心，超威鋰電負責(zé)人孫延先向考察團詳細介紹了超威鋰離子電池的制造過程及新能源汽車配套鋰離子電池項目進展情況。對于超威加大科技投入主動轉(zhuǎn)型升級的做法，考察團給予了充分的肯定。

考察期間，超威秉持的以“資源共享、互惠互利、共同發(fā)展、長期共存”為內(nèi)容的“和合”文化引起了考察團的濃厚興趣，當(dāng)?shù)弥?ldquo;和合”文化引領(lǐng)之下，積極創(chuàng)建有利于企業(yè)家成長的內(nèi)部機制，形成三套培養(yǎng)企業(yè)家流程，并成功培養(yǎng)了多名優(yōu)秀的企業(yè)家時，考察團一致認(rèn)為，超威集團“以人為本，以員工為本”的激勵模式非常實用，它從根本上解決了人的發(fā)展動力問題。不止如此，超威集團黨建工作尤其是“雙六優(yōu)先”工程、“心聲園”等特色做法受到了考察團多位成員的高度贊賞：“沒有想到，一家民營企業(yè)能夠?qū)Ⅻh建做得這么好!”

在隨后的座談會上，超威集團總裁楊新新結(jié)合超威近年來的發(fā)展情況一一作了詳細的介紹。“企業(yè)是社會的一個細胞。一家企業(yè)，如果不能得到社會的尊重，它是很難發(fā)展下去的，所以，超威未來發(fā)展的目標(biāo)就是要讓員工在超威有歸屬感、榮譽感、自豪感。這種歸屬感、榮譽感、自豪感可以形成一股強大的凝聚力，幫助超威取得更大的成就。”在聽了楊新新的一番話之后，考察團成員紛紛表示，這次到超威，非常受益，除了超威在技術(shù)、人才、文化戰(zhàn)略上的超強把控能力，超威以人為本，視員工為寶貴財富的企業(yè)情懷更讓他們?yōu)橹鸷常麄兿嘈牛⒅境蔀槿蛐履茉葱袠I(yè)偉大公司的愿景一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

超威集團副董事長周龍瑞(左一)接待中國兵器工業(yè)集團“高管班”

超威鋰電負責(zé)人孫延先(右一)向考察團詳細介紹鋰離子電池制造過程

中國兵器工業(yè)集團“高管班”參觀集團文化中心

中國兵器工業(yè)集團“高管班”參觀集團黨建中心

超威集團楊新新(中)總裁匯報超威集團發(fā)展情況

中國兵器工業(yè)集團“高管班”成員代表向楊新新總裁(右一)贈送紀(jì)念品

現(xiàn)場座談

本網(wǎng)轉(zhuǎn)載自其它媒體的文章及圖片，目的在于弘揚石油化工精神，傳遞更多石油化工信息，宣傳國家石油化工政策，推廣石油化工企業(yè)品牌和產(chǎn)品，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)，在此我們謹(jǐn)向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認(rèn)為本站文章及圖片侵犯了您的版權(quán)，請與我們聯(lián)系，我們將第一時間刪除。