中國石油網(wǎng)消息：新疆油氣儲運(yùn)公司石西站用先進(jìn)的文化教育人，用先進(jìn)的理念激勵人，著力培育員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，打造出企業(yè)文化建設(shè)的新亮點(diǎn)。

　　亮點(diǎn)一 ：文化活動豐富多彩。 2007年，石西站結(jié)合新疆油田公司“五三”安全文化和油氣儲運(yùn)公司“構(gòu)建和諧站隊”活動的要求，先后舉辦了“站隊是我家，我為站隊做哪些”、“感恩的心”、“安全在我心中”的系列活動，在安全演講活動中穿插安全警示語接龍、安全三句半的表演活動，生動有趣的文化活動即豐富了員工的業(yè)余生活，又達(dá)到了寓教于樂、情理交融的效果。

　　亮點(diǎn)二：宣傳陣地內(nèi)容多樣。走進(jìn)石西站的會議室，你會感到濃郁的文化氣息。宣傳欄里有黨工團(tuán)的工作目標(biāo)和措施，有黨員責(zé)任狀、學(xué)習(xí)體會，站務(wù)公開欄上有員工考勤、獎金發(fā)放、每月工作計劃，墻上的照片散發(fā)著員工風(fēng)采，懸掛的各種獎牌記載著站隊取得的榮譽(yù)，這些榮譽(yù)像一面鏡子，激勵著石西站的員工珍惜榮譽(yù)、奮發(fā)進(jìn)取。

　　亮點(diǎn)三：搭建平臺，員工各顯其能。技師王偉、大班班長倪德建在工作中積極鉆研設(shè)備維修技術(shù)，主動承攬設(shè)備維修任務(wù)，節(jié)約了維修費(fèi)用，員工以他們?yōu)榘駱樱劦剿麄內(nèi)締T工沒有不豎大拇指的。陸利祥是站上有名的非專職通訊報道員，他白天上班，晚上利用業(yè)余時間撰寫稿件，為得到寫作素材積極了解站上的生產(chǎn)情況，挖掘新聞題材，每天筆耕不綴， 2006年被評為油氣儲運(yùn)公司優(yōu)秀通訊員。卓劍是站上有名的能工巧匠，看到站上員工量減阻劑費(fèi)時費(fèi)力，又難免產(chǎn)生浪費(fèi)，并且氣體揮發(fā)對操作人員造成傷害，為了改善工作條件，他開動腦筋想辦法，自己找材料設(shè)計并制作了減阻劑罐液位計，減輕了員工的勞動強(qiáng)度，提高了工作效率。

　　亮點(diǎn)四：愛心助學(xué)，不忘回饋社會。克拉瑪依市白堿灘一名哈薩克族學(xué)生家庭困難，父親去世，母親靠微薄的收入供養(yǎng)兩個孩子上學(xué)，哥哥上大專，妹妹上高中，母親節(jié)衣縮食、省吃儉用勉強(qiáng)能交哥哥的學(xué)費(fèi)，但是卻無力給妹妹交學(xué)費(fèi)。站黨支部得知情況后，號召黨員干部捐助這位民族學(xué)生，為她提供學(xué)費(fèi)，并送去了學(xué)習(xí)用品和必要的生活用品。

　　石西站通過企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新和實踐，形成了和諧融洽的文化氛圍，增強(qiáng)了集體的凝聚力，促進(jìn)了站隊工作連年上臺階。自建站以來，這個沙漠小站規(guī)模由小到大，從一般站隊成長為AAA級金牌站隊， 2005年被評為新疆自治區(qū)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、新疆油田公司基層設(shè)備管理優(yōu)秀單位，今年還被評為新疆油田公司紅旗單位。