盡管殼牌公司在2006年至2008年間并未實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，但范德偉仍從公司一項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃中獲得135萬(wàn)歐元獎(jiǎng)金（合188萬(wàn)美元）。除獎(jiǎng)金之外，范德偉還于2008年加薪58%，至1030萬(wàn)歐元。

　　投資者對(duì)于石油巨頭殼牌高管薪酬的強(qiáng)烈反感絲毫不低于投行。國(guó)外媒體昨日?qǐng)?bào)道，將于本月離任的殼牌首席執(zhí)行官范德偉在領(lǐng)取了高薪的同時(shí)提出高管薪酬改革而備受爭(zhēng)議。

　　盡管殼牌公司在2006年至2008年間并未實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)，但范德偉仍從公司一項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃中獲得135萬(wàn)歐元獎(jiǎng)金（合188萬(wàn)美元）。除獎(jiǎng)金之外，范德偉還于2008年加薪58%，至1030萬(wàn)歐元。5月下旬，59%的殼牌股東投票反對(duì)在公司未能實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的情況下，向執(zhí)行董事酌情授予2006年至2008年期間的績(jī)效獎(jiǎng)。

　　范德偉此前在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，“如果給我加薪50%，我不會(huì)表現(xiàn)得更好。如果減薪50%，我也不會(huì)表現(xiàn)得更糟。”他還在近日表示，當(dāng)全社會(huì)普遍認(rèn)為薪酬模式是個(gè)問(wèn)題時(shí)，高管薪酬必須做出改變。但這一態(tài)度受到荷蘭股東協(xié)會(huì)VEB的懷疑。

　　實(shí)際的情形是，殼牌一季度利潤(rùn)下滑達(dá)49.06%，其繼任者的薪酬高于他本人的可能性也早已微乎其微。