“文明之師文化鑄就！”這是記者8月底在華北油田二連分公司采訪后得出的結(jié)論。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，地處內(nèi)蒙古錫林郭勒大草原深處的華北油田二連分公司，堅(jiān)持以人為本，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，廣泛持久地開展企業(yè)文化建設(shè)，為油田的健康發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。企業(yè)先后榮獲“全國(guó)文明單位”、集團(tuán)公司“基層文化活動(dòng)先進(jìn)單位”、河北省“企業(yè)文化建設(shè)”先進(jìn)單位、內(nèi)蒙古自治區(qū)“企業(yè)文化建設(shè)”先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào),建立和培育起具有二連特色的企業(yè)文化。

　　錘煉企業(yè)文化靈魂鼓舞員工隊(duì)伍士氣

　　企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。

　　多年來(lái)，二連分公司始終把宣貫“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，列為每年度員工形勢(shì)任務(wù)教育、職業(yè)道德教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容廣泛宣貫。通過(guò)利用有效載體，組織各種活動(dòng)，將企業(yè)精神滲透到廣大員工的思想深處，并通過(guò)潛移默化，最終達(dá)到了讓員工理解和認(rèn)可。

　　二連油田員工工作、生活條件艱苦，周邊社會(huì)依托較差，特別是隨著油田進(jìn)入開發(fā)中后期，面對(duì)原油穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)難度大和自然災(zāi)害連續(xù)侵襲的實(shí)際，員工以高度的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)了原油產(chǎn)量每年都有一個(gè)新的增長(zhǎng)，體現(xiàn)出了“特別能吃苦、特別能忍耐、特別講大局、特別講奉獻(xiàn)”的精神風(fēng)貌，在塞外油田唱響了“只有邊遠(yuǎn)的草原，沒有荒涼的人生”主旋律。

　　抓住企業(yè)文化核心建設(shè)一流員工隊(duì)伍

　　員工是企業(yè)的主人。這是二連分公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念。

　　二連分公司在建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化中，始終將塑造人、尊重人和關(guān)心人作為首要的基礎(chǔ)性工作抓緊抓實(shí)。

　　二連分公司深入貫徹人本管理與能本管理相結(jié)合的思想，引進(jìn)了“學(xué)習(xí)＋激勵(lì)”的管理辦法，積極運(yùn)用科技成果專項(xiàng)獎(jiǎng)和操作員工創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)等多項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工學(xué)技術(shù)、學(xué)技能、謀創(chuàng)新、增效益的積極性。兩年多來(lái)，這個(gè)分公司先后培養(yǎng)了分公司級(jí)“崗位能手”、“技術(shù)標(biāo)兵”191名，油田公司級(jí)“技術(shù)能手”22人，集團(tuán)公司級(jí)“技術(shù)能手”1人；并有29項(xiàng)科研項(xiàng)目獲得省（自治區(qū)）部級(jí)以上成果獎(jiǎng)。

　　這個(gè)分公司以“愛油田、迎挑戰(zhàn)、鑄輝煌”為主題，在千里油田切實(shí)抓好“廣場(chǎng)文化”、“井站文化”、“庭院文化”、“網(wǎng)絡(luò)文化”建設(shè)，滿足了基層員工的精神需求，激發(fā)了員工扎根一線，為油奉獻(xiàn)的工作熱情。

　　發(fā)揮企業(yè)文化作用提升企業(yè)管理水平

　　二連分公司在拓寬企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，注重把軟性的文化管理與硬性的科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，廣泛開展“五星級(jí)崗位達(dá)標(biāo)升級(jí)”和“星級(jí)員工”考核評(píng)比活動(dòng)，有機(jī)地構(gòu)成了企業(yè)、崗位、員工“三位一體”的綜合評(píng)價(jià)體系，為進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平起到了積極的推動(dòng)作用。

　　二連分公司通過(guò)開展“星級(jí)員工”和“五星級(jí)崗位達(dá)標(biāo)升級(jí)”考核評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)了員工隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，充分調(diào)動(dòng)起廣大員工立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，也使企業(yè)原本冷冰冰的各項(xiàng)管理規(guī)章制度融入“爭(zhēng)星達(dá)標(biāo)”中，使文化的功能滲透到企業(yè)的日常管理中，收到了以文化促經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可喜成效。

　　豐富企業(yè)文化內(nèi)容履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　二連油田以建設(shè)“綠色文明、清潔生產(chǎn)”新油田為目標(biāo)，以創(chuàng)建“清潔無(wú)害化單位”和“花園式輸油站、聯(lián)合站”為載體，實(shí)施了新鉆油井泥漿無(wú)害化處理，封堵井場(chǎng)草原道路，不斷提高阿賽長(zhǎng)輸油管道的科技環(huán)保含量和環(huán)保系數(shù)，常年堅(jiān)持綠化美化環(huán)境建設(shè)，修建配套完善的生產(chǎn)生活垃圾分撿焚燒處理廠和生活污水處理系統(tǒng)，開展每年春秋兩次草原白色垃圾清除活動(dòng)等等，實(shí)現(xiàn)了藍(lán)天綠地與能源開發(fā)的和諧發(fā)展。

　　這個(gè)分公司以“油地共建”、“工牧共建”、“軍工共建”等活動(dòng)為橋梁和紐帶，大力支持地方發(fā)展經(jīng)濟(jì)文教事業(yè)和邊防部隊(duì)建設(shè)。截至9月中旬，二連油田在錫林郭勒盟電力、通訊、交通等重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和錫市歷次城市改擴(kuò)建工程中都是鼎力相助，共累計(jì)提供援助資金3億多元。

　　同時(shí)，這個(gè)分公司工團(tuán)組織每年還組織開展“送文藝下牧區(qū)”、“送醫(yī)送藥到牧戶”等志愿者服務(wù)活動(dòng)。特別是為響應(yīng)國(guó)家西部大開發(fā)號(hào)召，二連分公司成立了油城助學(xué)基金會(huì)，開展了“西部開發(fā)油城助學(xué)”活動(dòng)。5年多來(lái)，員工先后為油田及周邊13名貧困大中小學(xué)生累計(jì)提供助學(xué)金5萬(wàn)余元，幫助他們繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。

　　二連油田在做大做強(qiáng)企業(yè)的同時(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)文化特有的積極作用，出色地踐行著國(guó)有企業(yè)的“三大責(zé)任”，被地方政府和當(dāng)?shù)伛v軍及廣大農(nóng)牧民贊譽(yù)為“中央企業(yè)的一支文明之師”。