????告別妻子，告別風景如畫的揚州，31歲的顧文濤于2004年8月1日踏上西行的列車。作為江蘇礦業開發總公司進駐塔河油田的先遣隊，顧文濤深感責任重大，他決心，無論多艱難也要在塔河油田創出一片嶄新的天地。功夫不負有心人，在他擔任江蘇礦業開發總公司新疆項目組采油隊隊長的短短4年時間里，采油隊由當初的36人發展到272人。現在，顧文濤已經升任新疆分部黨總支書記，而新疆分部管理的綜合采油隊也已經增加到3個，管理員工1000余人，一躍成為開發塔河油田的一支勁旅。

????現場精細化管理打開市場

????剛來新疆時采油隊只有30幾個人，住的是簡易的鐵皮房，洗臉刷牙都是苦澀的咸水。但在顧文濤眼里，當時最大的挑戰不是這些，而是得不到甲方用工單位的認可。為了盡快使職工提高業務能力，顧文濤制定了詳細的培訓計劃。一個月、兩個月，每天晚上顧文濤都在心里告訴自己，明天會做得更好。隨著職工培訓計劃的逐步展開，職工的操作技能和現場管理能力得到了顯著提升，甲方的認可度和滿意度也在大幅提高。2004年底，塔河采油一廠將一個計轉站交由他們管理，2005年7月，一號聯合站所轄的6座計轉站全部交他們獨立運行，從江蘇遠道而來的這支隊伍終于從多個服務隊伍中脫穎而出，顧文濤的不懈努力得到了甲方的一致好評。

????給職工家庭式的關愛

????在塔河油田，對家人的思念讓顧文濤無法釋懷。但他想得最多的卻是怎樣給職工家庭式的關愛，讓職工工作的安心，生活的舒心。就醫難，顧文濤想方設法在隊部設立醫務室，為職工提供便捷的醫療服務；娛樂設施少，顧文濤向項目組申請修建了職工活動中心；夏季酷暑難耐，顧文濤爭取到項目組領導同意，為每個職工宿舍配備了空調；偏遠井站職工就餐吃不上熱飯，顧文濤知道后，給每個井站都配發了微波爐。顧文濤將每一個職工的特長和愛好都裝在自己的心中，得知職工侯小鵬有寫作的愛好，就鼓勵他多寫、多練，現在侯小鵬已經成為塔河采油一廠的一名骨干通訊員。

????軍事化管理讓隊伍發展駛入快車道

????每天早上，新疆分隊采油隊職工們在嘹亮的軍號聲中起床、洗漱，迎接美好的一天。為了讓這些來自五湖四海的職工們盡快的實現融合，采油隊對所有新來員工實行軍事化訓練，在經過了安全、技能培訓和嚴格的考核合格后才上崗工作。顧文濤明白，技能比武是快速提高職工技能的捷徑，2006年初，他從江蘇油田總部調來了13名高級工和2名技師，通過新老職工傳幫帶和技師現場培訓，職工的業務技能提高很快。在前不久塔河采油一廠舉辦的技能比武活動中，新疆分部采油隊獲得了采油工團體第一名、集輸工團體第一名的好成績，多名職工獲得了“明星員工”稱號。

????隨著塔河油田超常規模的快速發展，為新疆分部采油隊提供了廣闊的發展舞臺。顧文濤感到身上的擔子更重了，但他前行的步伐更加執著，目光更加堅定，相信，新疆分部的前景必將更加美好！

????（楊建暉）