金秋送爽，丹桂飄香。在我國的傳統節日重陽節悄然來臨之際，集團公司和各企事業單位的領導捧著鮮花，提著果籃，到醫院或家中慰問看望離退休老同志，送去黨組織和企業的溫暖。這是集團公司黨組關心離退休老同志的一個剪影。
抗日時期參加革命的老干部，今年87歲高齡的常寶善老人，高興地對到醫院看望他的遼寧銷售公司領導說：“我曾多次病危，都是企業全力救助，把我從死神那里奪了回來。中國石油領導的關懷暖人心，幸福生活享不夠啊！”
雖然時常遭受病痛折磨，但常寶善老人感覺自己生活得很幸福。在中國石油，像常寶善這樣的幸福老人大約有43萬人。
集團公司黨組：離退休老同志是國家和企業的寶貴財富，歷史不會忘記他們，中國石油不會忘記他們
中國有句老話：家有一老，如有一寶。在中國石油這個大家庭里，43萬名離退休職工被視為國家和企業的寶貴財富。
中國石油今天的輝煌除了百萬石油人的努力，更離不開43萬名離退休老同志的奉獻。歷史不會忘記他們，中國石油更不會忘記他們。
多年來，集團公司黨組十分關心和重視離退休工作，對老同志為國家石油石化工業發展作出的貢獻給予充分肯定，多次強調，對老干部的歷史功績和巨大成就永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，尊重、學習、關心和愛護老干部的宗旨永遠不能變。認真貫徹落實離退休政策，落實好離退休老同志的政治待遇和生活待遇，讓老同志“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”，晚年生活更加幸福。
歷屆集團公司領導都保持發揚石油人愛老敬老的光榮傳統，始終把照顧好離退休職工的生活、解決離退休職工的困難作為一項重點工作來抓。集團公司總經理、黨組書記蔣潔敏上任伊始，就利用雙休日看望十幾位老領導。2006年年底，集團公司離退休職工管理局在北京召開所屬企事業單位離退休職工黨支部建設經驗交流會，蔣潔敏發來賀信，充分肯定老干部、老同志的歷史功績和離退休工作所取得的成績，對離退休工作者提出了殷切的希望和要求。
在提高老同志生活待遇的同時，為保證離退休老同志的政治待遇，集團公司黨組除定期向老同志通報生產經營情況，并高度重視離退休黨組織建設。目前，集團公司有離退休職工黨委59個，離退休職工黨總支293個，離退休職工黨支部2931個，離退休職工黨小組8078個。針對離退休黨員年紀大、活動不便、居住分散等實際情況，很多單位按照“就近、就地、按區域劃分”的原則，進行組織建設，設立黨的基層組織，把“黨總支建在生活區、黨支部建在居民樓、黨小組設在單元中”，便于老同志參加各種組織活動。
離退休老同志：我們永遠是石油人，我們永遠熱愛中國石油
據統計，目前集團公司及所屬各單位有老年大學總校34所，分校128所，總建筑面積近5.9萬平方米，可容納2407人，累計畢業5.7萬多人次，在讀學員總數達到2.3萬多人。53個單位有離退休職工活動中心（站、室），已建離退休職工活動中心（站、室）1065個，總建筑面積77萬多平方米，占單位總數的88.3%，可容納近16.6萬人。室外活動場地總數645個，場地總面積近33.6萬平方米。
70多歲的孫桂英老人曾經動過大手術，有10多年的糖尿病病史。可這幾年，她一方面積極治療，一方面在集團公司機關老年大學參加繪畫、書法、京劇和模特班的學習。“從那以后，我的生活更充實、更自信，也更加充滿了歡樂！”當有人認為她看上去還不到60歲時，她的得意之情溢于言表。
記者了解到，剛開始老年大學的學員是住得近的多，女同志多。如今，這個比例已經發生了很大的變化，許多男同志和住得遠的老同志也被老年大學豐富多彩的活動所吸引，風雨無阻地前來參加活動。
挺胸、提臀、拔背、收腹……記者在集團公司機關老干部活動中心看到，昔日曾經在石油各條戰線上奮斗多年的老同志，不僅一起學跳舞、學唱歌，還跳起了健美操。
有的老同志還登上集團公司團拜會以及文藝演出的舞臺，為自己和別人都帶來歡樂，再現老石油人的風采，贏得了熱烈的掌聲。
除了各單位的老年大學以及豐富多彩的文藝活動，很多全國性的老年體育賽事，都有中國石油離退休老同志的身影，如門球隊等還捧回全國性大獎。
這些都是中國石油實施“三項工程”（“凝聚人心工程”凝聚人心，“老年教育工程”提升素質，“老年文體工程”豐富生活），重視離退休工作的一個縮影。
近年來，集團公司還多次拿出資金，用于提高改善離退休職工的待遇，為離退休老同志創造好的生活和娛樂環境。1998年，集團公司重組改制，離退休職工管理局重新核定全系統離退休職工所需經費基數，并決定每年年初足額撥給所屬企事業單位。2004年，為適當提高離退休職工的生活水平，結合國家建立補充養老保險制度的相關政策，為離退休職工每人每月增發了生活補貼。2007年國慶、中秋、重陽前夕，集團公司黨組研究決定，一次性劃撥專用資金為每名離退休職工發放慰問金……
43萬離退休職工普遍感受到了集團公司黨組的關懷，愉快地度過春節、國慶、中秋、重陽等一個個歡樂祥和的節日。
顧全大局、樂于奉獻的離退休老同志身退心不離，情牽夢繞中國石油，“集團公司黨組各位領導向來對老干部、老同志高看一眼、厚愛一份，逢年過節或深入基層，在百忙之中都不忘看望我們老干部、老同志，感謝集團公司黨組的關懷。集團公司領導和我們心連心，我們也很熱愛中國石油，會以實際行動繼續關心和支持企業改革發展穩定，為集團公司實現新的奮斗目標繼續發揮余熱……”
離退休工作者：離退休工作關系全局，為老同志服務是我們義不容辭的責任
“離退休工作事關大局，牽動全局，是黨和企業工作的重要組成部分。老同志是我們集團公司的寶貴財富，照顧好他們的生活是我們義不容辭的責任。”正是基于這樣的認識，多年來，在集團公司黨組的指導下，各企事業單位高度重視離退休工作，離退休職工管理部門發揮橋梁和紐帶作用，始終把離退休工作當作一項重要工作來抓。
逢年過節，各企事業單位主要領導和主管領導都要親自前往慰問老同志，認真聽取老同志的意見和建議。老領導生病，去家中或醫院探望，也已經形成了傳統。集團公司主管領導經常聽取離退休職工管理局的工作匯報，及時研究解決遇到的難點、熱點問題，并代表黨組定期召開老同志座談會，認真聽取老同志的意見和建議。
目前，集團公司有5961名專職離退休工作人員，要服務于43萬離退休職工，工作量可想而知。多年來，各油田企事業單位離退休職工管理部門的工作人員，按照集團公司對離退休工作的總體部署，克服人手少、工作量大等困難，講奉獻、重實效，取得了一些可喜的成績。2006年，大慶石油管理局離退休職工管理中心和遼河石油勘探局離退休管理中心孫風清同志分別被中央組織部評為“全國老干部工作先進集體”和“全國老干部工作先進工作者”榮譽稱號。
一些油田企事業單位離退休職工管理部門，結合本單位的實際情況，探索出一些積極有效的管理模式。大慶石油管理局細化服務理念、搞好“三項工程”，從落實“兩項待遇”為出發點和落腳點，樹立“親情服務、科學管理、和諧穩定”核心工作理念，不斷提高離退休管理水平和服務質量。華北石油管理局把開展“優秀黨員工程”活動與離退休工作相結合，提出“尊重、敬重、情重”的“三重”服務理念，要求要像孝敬自己老人一樣尊重離退休老人，要像敬重自己的老人一樣敬重離退休人員，要像呵護自己親人一樣情重離退休老人。新疆石油管理局堅持以人為本，規范管理，精細服務，管理工作得到油田離退休職工的認可，很多長期居住在內地的離退休職工陸續搬回克拉瑪依。四川石油管理局提出“溝通是做好離退休工作的法寶”，實行一月一次通報制度，企業內部“同唱一首歌、共建一個家”的氛圍越來越濃。管道局把黨員教育融入活動中，主動占領老年文化體育陣地，每年都在重大節日期間開展文化體育活動，“七一”開展“五個一”活動，即組織一次黨課、過一次組織生活、重溫一次入黨誓詞、搞一次奉獻活動、舉辦一臺千人演唱會，至今已開展了5年，深受老同志歡迎。獨山子石油化工公司把服務工作納入制度化軌道，開展爭創“專業達標優秀單位”和爭當“優質服務先進個人”活動，推廣“一掛二結合”工作方法，對獨居、高齡、困難、行動不便的離退休職工實行上門服務，在日常服務中，堅持“三必談”、“四必訪”、“五必幫”和“六上門”，收到良好效果。遼陽石油化纖公司多年來注重以文體活動提升服務內涵，獲得了老同志的贊揚。遼寧銷售公司提出“關心、愛心、慈心”的“三心”工作方法，提高服務水平，得到了老同志對企業改革的大力支持。管道局以“老有所為”為重點，選樹了離退休職工七大標兵……
奉獻能源，創造和諧。作為綜合性能源公司，不僅包括確保國家的能源安全，還包括為構建和諧社會做貢獻。離退休職工管理局以及各企事業單位通過點點滴滴的行動，把集團公司黨組及各級領導對離退休工作的高度重視和大力支持落到實處，使近43萬離退休職工深深感受到了“中國石油”這個和諧大家庭的溫暖。
