皮沙發、小餐桌、雙人床、液晶大彩電……3月5日，走進李輝軍的新宿舍，記者看到了一應俱全的臥具設施，洋溢著溫馨的氛圍。

李輝軍是吐哈油田井下公司老勞模，是中國石油天然氣集團公司“勞動模范”、“優秀共產黨員”。5年來，他帶領井下一分公司，修一口井、成一口井，讓一口口油井恢復生產。采油廠領導說：“井交給李輝軍修，放心。”

在吐哈油田工作20年，這是李輝軍住的第五間宿舍。摸一摸沙發，坐一坐大床，吃一口水果，李輝軍喜悅而激動：“宿舍越換越大，條件越來越好。”

回憶起1991年的石油會戰初期，李輝軍感觸良多。會戰時條件苦，那時七八個人，甚至十幾個人擠一間宿舍。沒有空調，一個宿舍就一臺電風扇，轉著圈吹，總有人吹不著。李輝軍說：“有時候熱得實在睡不著，我們就卷著鋪蓋爬到平房頂上睡。”

洗澡，那個時候是大澡堂。人多，水龍頭少，熱水供應不足，洗澡還得排隊。李輝軍說，隨著油田的發展，產量越來越高，生產生活條件也得到改善。一間宿舍里的人，逐漸少了。房間里的配置，多了起來，好了起來。空調替換了電風扇，數字電視、液晶電視淘汰了老電視。房間里有了衛生間，又方便又舒適。

地處新疆戈壁荒灘的吐哈油區，自然條件惡劣，夏天熱過火爐，冬季寒如冰窖，一年到頭風沙不斷。近年來，油田注重改善員工生產生活條件，推進礦區環境綠化、美化、亮化、凈化、文化建設，修建體育場館，種植草坪、各類花草樹木，為廣大員工創造了一個舒適的生活環境。

吐哈油田井下公司在做好生產經營的同時，也逐步改善員工住宿條件。2011年10月，井下公司對一排老平房實施修繕改造，重新粉刷房間、走廊，并配備了全新的家具和電器。

修葺一新的新宿舍，作為勞模公寓，給多年獲得勞模榮譽的先進員工居住，從而營造出尊重知識、尊重勞動、尊重人才的濃厚氛圍。井下公司經理說：“我們不僅要讓勞模得到榮譽，還要讓勞模得到實惠！”

坐在沙發上，看著電視節目，妻子羅岐春從茶幾上的一個水果盤里拿起一個橘子，剝掉皮后，往李輝軍嘴里送：“這么好的宿舍，我沾勞模老公的光了，今后一定更好地支持你的工作。”

聽到這話，坐在一旁的李輝軍笑了笑，也往妻子手里遞了一個橘子：“干好了，今后還會有更好的宿舍。”

吐哈油田井下公司黨委書記介紹說，首批入住新公寓的5名勞模，都是經過嚴格遴選出來的。他們至少獲得過一次省部級、局級以上或獲得過兩次處級以上榮譽的老勞模。

近年來，吐哈井下公司通過采取為勞模配備勞模公寓、建設勞模星光大道、邀請勞模家屬共同接受組織表彰等一系列措施，已經在公司上下形成了“人人爭當勞模”的良好氛圍。

編后：讀了上面兩則新聞，不禁為企業以人為本，讓勞模成為勞動價值的體現者的這種做法叫好。

　　勞動模范是時代的領跑者，是時代的標桿，勞模精神是寶貴的財富。評選勞模、宣傳典型，目的是倡導人們學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模。從王進喜、蔣筑英、袁隆平、許振超……每個時期的勞模，都具備強大的精神感召力量，每個勞模的背后，離不開很多人的支持和幫助，尤其是勞模家屬。光榮榜里也有著她們的功勞。

　　在對勞模進行表彰和關愛的同時，重視對勞模家屬奉獻精神的褒揚，重視對她們工作生活的扶助和關愛，必將激發勞模以更大的激情投入到工作中去，回報企業的關愛。這也必將激發和調動廣大職工群眾的工作熱情和生產積極性，在企業上下營造“全體員工爭作勞模、人人關心愛護勞模”的良好氛圍，推動企業各項工作的全面發展。

　　對于企業來說，如何幫助員工解決和處理好工作與生活、企業與家庭的關系，建立關心和扶助員工及家屬的長效工作機制，是各級管理者以人為本開展工作時應該做好的事情。