中國石油網消息：(特約記者 郗彥利）12月18日，當代工人雜志社一行3人來到撫順石油一廠就員工獻身企業、企業促員工崗位成長成才等內容采訪了蒸餾裝置專家謝德云。這是撫順石油一廠讓先進典型成為企業財富的一個事例。

　　撫順石油一廠緊密結合企業實際，圍繞如何讓各類先進典型在工作中充分發揮模范作用，主動接受員工監督上做文章，在企業內部樹立“人人爭當先進、人人敢做先進”的理念，如何營造適合先進典型成長的環境，展開了廣泛的調研。為形成“人人爭先進、人人做先進”的氛圍，這個廠黨委分別召開了基層領導、基層班組長、廠長協管員、先進人物、一般員工等幾個層次人員的座談會，明確提出工作構想，就先進典型培養機制、先進人物如何發揮作用、如何看待先進典型存在的缺點等內容進行討論，使全體員工對企業先進典型培養機制形成了統一認識。

　　增強先進典型的榮譽感、責任感和歸屬感是先進典型發揮模范帶頭作用的原動力，同時也是引導教育廣大員工立足崗位敬業愛崗關鍵點。為此，這個廠積極借助有效平臺,實現了用身邊人身邊事引導和教育員工的目的。

　　除堅持開展特殊時期好人好事評選活動外，撫順石油一廠還投入20多萬元資金，在新區建成勞模大道對員工進行愛崗敬業教育，起到了激勵老勞模在工作崗位上繼續發光發熱，新勞模以老勞模為模樣奮發向上，員工人人爭先恐后學勞模、做勞模的作用。