中國石油網(wǎng)消息：（記者 曾旺）“通過40天的系統(tǒng)培訓(xùn)，學(xué)到不少東西，解決了困惑我多年的一些問題。”四川石油管理局井下作業(yè)技能專家郭福通如數(shù)家珍地總結(jié)著自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。
2007年12月27日和30日，集團(tuán)公司鉆井、井下作業(yè)技能專家培訓(xùn)班分別在中國石油四川、長慶培訓(xùn)中心結(jié)業(yè)。這兩個(gè)工種的70名集團(tuán)公司級(jí)、局級(jí)技能專家參加了為期40天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
這是集團(tuán)公司首次舉辦技能專家培訓(xùn)班。針對(duì)技能專家知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作特點(diǎn)，培訓(xùn)班在培訓(xùn)模式、教學(xué)方式、授課內(nèi)容上進(jìn)行了探索和創(chuàng)新。
集團(tuán)公司人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“首批技能專家培訓(xùn)班在傳授四新知識(shí)、提升技能水平方面進(jìn)行了有益的探索。集團(tuán)公司下步將整體規(guī)劃、分步實(shí)施技能專家培訓(xùn)工程，爭取在‘十一五’期間將石油主干專業(yè)的兩級(jí)技能專家輪訓(xùn)一遍，以帶動(dòng)操作員工隊(duì)伍技能水平整體提升。”
為做好首批技能專家培訓(xùn)工作，集團(tuán)公司人事部門提前兩個(gè)月，以發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會(huì)和面對(duì)面交流等形式，就兩級(jí)技能專家培訓(xùn)需求情況，征求技能專家本人及其上級(jí)人事主管部門的意見，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。
“培訓(xùn)內(nèi)容模塊化，培訓(xùn)管理項(xiàng)目化”是這次培訓(xùn)工作的一大亮點(diǎn)。
“根據(jù)技能專家的培訓(xùn)需求，我們將這次技能專家培訓(xùn)的內(nèi)容，分成五個(gè)模塊，聘請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)外油氣田和院校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家與教授授課。”長慶培訓(xùn)中心項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人張發(fā)展說。
這批學(xué)員都是中國石油鉆井、井下作業(yè)方面的行家里手，除做好本職工作外，往往還承擔(dān)著傳授技藝、培養(yǎng)人才的重任。為讓技能專家更好地發(fā)揮“傳幫帶”職能，這次培訓(xùn)在課程設(shè)置上特意增加了“職工培訓(xùn)技能與技巧”等內(nèi)容。
