通訊員（陳守根 俞春華）“明鳳姐，二線靈敏板溫度和R02反應釜同時上升，怎么處理？”今年1月7日夜3點20分，雙眼緊盯屏幕的孫益琴的喊聲讓她驚出一身冷汗：如果不及時處理，壓力繼續上升將導致爆膜，引發事故。她立即采取關閉塔釜和停止反應釜加熱，檢查回流泵，進行泵的切換，緊張忙碌了一個多小時后，才使生產恢復正常。

禹明鳳是聚酯中心一裝置乙班的一名中控操作工、堅守中控倒班崗位27年了。

自1983年進廠，她經歷了倒班的酸甜苦辣，有汗水有淚水，見證了企業的發展，自己由當年英姿勃發的女青年變成了今天經驗豐富的操作工，為企業奉獻出了自己的青春和智慧。她的干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，自強不息、報效企業的進取精神，是雷鋒精神的傳承與發揚，奏響了一曲立足崗位創先爭優的樂章。

自信：“我不比男同志干的差！”

“我不比男同志干的差，信不信？”禹明鳳快人快語，言語中透出一股豪氣和自信。

翻看禹明鳳的榮譽冊：1992年被公司評為先進生產者；1993年榮獲公司“十年十佳青年”榮譽稱號；三次榮獲公司“巾幗建功”先進個人；一次榮獲公司勞模提名獎；2009年獲聚酯中心崗位標兵；2011年獲中心優秀共產黨員、中心聚酯操作工技術比武第一名等榮譽。

剛到中控崗位工作時，爭強好勝的禹明鳳就決心干出個好成績。為向師傅學到裝置工藝操作的“真經”，她經常提前上班，推遲下班。裝置開、停車時間不在一個班次完成。她主動留下來繼續上班，推遲下班。對中控每條線的特點、運行規律和每個數據，她都了如指掌。公司每次有新產品任務下達，裝置要轉產，領導首先想到她這個中控操作的“第一人選”。

今年1月20日中班，一線操作工反應運行不正常，她將系統從前到后巡視了一遍后，將酯化釜溫度上調0.5℃。一小時以后，情況仍未好轉，她一邊向裝置領導匯報，一邊采取了強化酯化反應措施，溫度再上調1℃，同時將R02、R03、 R04加熱全開，終于使生產迅速恢復穩定。事后，裝置長評價她：“判斷準確、處置果斷、大膽操作，一般男值班長都難有這個魄力。”

感恩：“守在倒班崗位不后悔！”

2006年上半年，隨著公司改革調整力度的加大，年齡大一些的女職工相繼離開了工作崗位，禹明鳳也做好了走的準備。一天，公司一位領導在聚酯中心一裝置中控檢查工作，當班的男職工為她打抱不平：像禹明鳳這樣優秀的操作工，讓其回家，真是太浪費人才了！裝置在進行正副值班長、作業員公開競聘時，她憑著過硬的思想素質和技術水平，走上了副值班長的崗位，也是公司聚酯裝置多年來唯一的女副值班長。

她擁有一顆感恩的心，深知自己的成長進步，都是企業培養和教育的結果。她一心撲在工作上，服從組織的安排。由于工作的需要，從2009年 5月開始，禹明鳳從副值班長的位置上回到操作工的崗位。同樣由于工作的需要，她在操作工的崗位上，現在一直擔負著副值班長的責任。

從儀化走出去的同事先后多次與她聯系，希望她到民營企業干，待遇比儀化優厚，都被她婉言謝絕了。她說：“企業培養了我，我不能忘恩負義，守在倒班崗位不后悔?！?/p>

今年1月初的一天，她利用休息時間帶女兒到儀征某口腔科看牙。裝置熱媒爐出了問題，要她回去處理。她丟下女兒，立即往廠里趕，直到熱媒爐正常運行才接回女兒。

她一心撲在工作上，與家人的支持分不開。一次，母親手術出院后，哥姐才告訴她，姐姐說：“我們不想讓你分神，你要好好工作，報效企業?！闭f起這些，她的眼眶仍然有些濕潤。

堅守：“要帶動大家一起干好！”

說起倒班的酸甜苦辣，她敞開了心扉：不倒班也是有機會的，沒有離開，是因為已習慣了倒班，特別是大夜班回家可以好好補一覺，而且可自由支配的時間比較多。她說：“我不僅自己要做好，還要帶動大家一起干好?！?/p>

去年底的一天，11單元切換熔體過濾器,產品按規定要切換料倉，正好她在現場查看時發現有異色粒子，立即采取延長切倉時間，避免了一次混料事故發生。在三單元轉產過程中，反應釜物料正常液位在45%左右，后來突然下降到30%，她判斷是出料調節閥不暢，及時采取措施，避免了產品質量的波動。她邊操作邊向身邊的同事講解，如何準確判斷和調整工藝，把自己的經驗體會傳授給同事。

裝置去年給她派了一個大學生徒弟。她從基本的知識教起，不論哪條生產線出現任何問題，都及時講解，教他判斷、處理，經過一年來的磨煉，徒弟中控技術水平穩步迅速，現在已能獨立上崗。

有職工說，年齡大了，倒班就更困難了。她及時溝通，談自己的體會，說，關鍵要有一個好心態，白天一定要休息好，夜間才有精力上班。今年春節期間，一位女同事夜間剛到崗位，感到頭暈，狀態不佳，她主動頂崗，讓她回家休息。多年來，同事有困難，需要幫助，她都施以援手，并且多次幫同事牽紅線，成就了兩段好姻緣。女職工馮青說：“禹明鳳真是一個好大姐，就是家里的親姐妹，也難有她這么熱心周到?！?/p>