????通訊員（侯小鵬）西北油田分公司塔一聯(lián)坐落在塔克拉瑪干沙漠的邊緣，這里的工作環(huán)境十分艱苦，為改變職工生活比較枯燥的實(shí)際，近年來，塔一聯(lián)立足實(shí)際，通過積極創(chuàng)建獨(dú)具企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)，為身處大漠的一線職工建設(shè)了一塊精神綠洲，整個(gè)隊(duì)伍洋溢著勃勃生機(jī)。

????為了不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，更好的發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)，塔一聯(lián)通過開展圖書角，制作文化手冊(cè)，實(shí)施由職工參與管理的民主管理等途徑，在繼承發(fā)揚(yáng)“敢為人先、創(chuàng)新不止”的塔河精神的基礎(chǔ)上，該聯(lián)通過十余年的積淀，逐步形成了“博愛自信、和諧互助、勇攀高峰、爭(zhēng)創(chuàng)一流”為核心價(jià)值觀的精英文化。今年以來，該聯(lián)為了改變枯燥的工作環(huán)境，活躍崗位員工的文化生活，開展送書到崗位活動(dòng)，站里為崗位職工訂閱了大量和生活工作密切相關(guān)的書籍，每周定期送往崗位，使崗位職工在工作間隙，增大閱讀量，了解外部信息，豐富崗位職工文化生活。

????同時(shí)，塔一聯(lián)發(fā)揮文化資源效應(yīng)，突出內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，建立企業(yè)精神教育基地為載體，不斷培養(yǎng)塔一聯(lián)的精神文化，以s48井為教育基地，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)制度，實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)學(xué)習(xí)文化，以建立廉潔文化教育基地，征集廉潔用語，編寫廉潔文化手冊(cè)，深化廉潔教育，培養(yǎng)廉潔文化，同時(shí)塔一聯(lián)積極研究具有本站特色的管理文化、安全文化、用文化的力量凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

????塔河采油一廠聯(lián)合站組建文學(xué)，籃球、攝影等協(xié)會(huì)的同時(shí)，還創(chuàng)辦內(nèi)部刊物《青年月刊》開辟形式多樣的欄目，為員工提供文藝作品展示的平臺(tái)，并經(jīng)常組織作品討論會(huì)，文學(xué)講座等，營(yíng)造了濃郁了文化氛圍。

????“現(xiàn)在我們企業(yè)的文化氛圍很濃厚，也積淀一定的東西，這些都是我們傳承的好東西，想起以前在站上上班感覺自己和外界脫軌了一樣，外面發(fā)生的發(fā)生的很多事情我們根本不知道，我的同事調(diào)侃我們這樣就呆傻啦。那時(shí)候，我們兩個(gè)剛開始的時(shí)候還有很多聊的東西，但一年下來，我們兩個(gè)忙完工作只有大眼瞪小眼了，感覺枯燥、寂寞，工作提不起精神。不過現(xiàn)就不一樣了，站上為我們送來內(nèi)容豐富的圖書，定期舉行各種小活動(dòng)，還很多新鮮的事情我們第一時(shí)間也能知道，也有一些書籍對(duì)我們做人做事很有幫助，真的這就是我們大漠石油人的精神綠洲”。談到企業(yè)文化建設(shè)該聯(lián)職工南保祥這樣說道。

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