中國石化新聞訊（陸兆龍）10月20日，長煉第12屆煉塔杯技術(shù)比武聚丙烯賽區(qū)的比賽拉開了序幕，在參賽的36位選手中，有10多位是去年剛分來的大學(xué)生，這些“新人”為何能在短短的時間內(nèi)“脫穎而出”，“要歸功于導(dǎo)師帶徒，”負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的歐陽惠書記高興地說道。

為促進(jìn)青年知識分子的快速成才，長煉長盛公司將“導(dǎo)師帶徒”作為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要組成部分，通過嚴(yán)格把好擇師關(guān)、培訓(xùn)關(guān)和考核關(guān)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了大量后備人才。

該公司要求每對結(jié)對師徒簽訂《導(dǎo)師帶徒合同》，明確單位、導(dǎo)師、徒弟三方的責(zé)權(quán)利關(guān)系。每位導(dǎo)師針對所帶學(xué)員的特點，精心制定培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計劃，將理論與實踐相結(jié)合，積極鼓勵、引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，參與重點項目、重點工程等的實施。該公司還嚴(yán)格把好考核關(guān)，每季度對培養(yǎng)進(jìn)度和效果進(jìn)行一次督導(dǎo)，每半年進(jìn)行一次考核，確保工作取得實效。用綜合業(yè)績作為導(dǎo)師津貼兌現(xiàn)以及徒弟見習(xí)轉(zhuǎn)正、選拔任用的主要依據(jù)。此外，《導(dǎo)師帶徒活動手冊》的按時規(guī)范流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了個人、單位之間的信息溝通，確保導(dǎo)師帶徒活動正常有序開展。