????地質是龍頭，有著龍頭美譽的中原油田采油二廠地質研究所主要擔負著濮城油田32個開發單元的開發地質研究、滾動增儲評價、油藏動態監測、油水化驗和信息網絡管理等任務，是集油田勘探、開發、管理于一體的生產科研單位。其企業文化倡導像根一樣扎根地下的鉆研精神、像根一樣百折不撓的進取精神、像根一樣甘于寂寞的奉獻精神。

????著力文化發展戰略，推進地質文化建設。為在油田內外樹立起“向精細管理要高質量、靠高質量提升油氣產量”的地質研究所形象，該所把建設地質“根文化”與打造優質措施工程、滾動增儲、精細注水等工作有機結合起來，實施文化發展戰略。通過全面完善五項勞動競賽考核內容，調動該所廣大員工參與“比學趕幫超”、創先爭優等活動的積極性和主動性。在此過程中，每名所領導班子成員都是文化品牌的實踐者，通過率先垂范、帶頭做“奉獻的模范”，發揮黨員干部的服務員、協調員、宣傳員、推廣員、調解員、督導員、信息員的作用，始終保持了職工隊伍昂揚向上、奮發進取的精神狀態。所長程東風由于扎根科研第一線，業績突出被評為“廠勞動模范”。副所長岳玉紅則是“河南省勞動模范”、“全國能源化學系統女職工建功立業標兵”等榮譽的獲得者。

????著力人才興企戰略，推進科研隊伍建設。地質研究所以“比學趕幫超”、“創先爭優”、“五項勞動競賽”等活動為載體，采取導師帶徒、學習講壇、支部論壇、班組培訓、探井現場做培訓等形式多樣的活動，實施人才興企戰略，提升職工隊伍的整體技術水平。同時細化考核指標，加強制度建設，建立健全了“有為就有位，無為就讓位，無功就是過，平庸就是錯”的價值觀念和末位淘汰的競爭機制，著力提升基層班組和技術專業人員的競爭能力。兩年來，該所共有5名員工在油田舉辦的三屆油水井分析大賽中獲獎；動態一室、動態二室分別榮獲“局學習型紅旗班組”、“局女工建功立業示范崗”榮譽稱號。有11人次榮獲“油氣藏精細管理優秀工作者”、“油氣藏精細管理標兵”等局以上榮譽；有7名優秀技術干部走上科級領導干部崗位。

????著力人文關懷戰略，打造高效和諧團隊。該所以人為本，踐行環境留根的文化理念，努力營造事業留人，感情留人，待遇留人，環境留人的良好環境。開展了“真情五送”活動，即穩定情緒送思想、解決困難送資助、發現問題送辦法、提升技能送培訓、做出貢獻送激勵，受到了職工群眾的大力歡迎。實行的“在干部選拔、評先選優、成果表彰、硬件配置上，科技人員優先考慮”為內容的“四優先”激勵機制，激發員工的責任心、進取心、事業心，創造了“事業留人”的良好環境。該所還通過更換化驗室門窗和化驗廢液罐、改造給排水管線、清除大樓地下積水、鋪設樓頂防雨氈等，創建研究所高品質的硬環境；通過建立籃球場、排球場、乒乓球室、娛樂室、圖書室等，為人才創造和諧、溫馨、舒適的軟環境；配合以員工家庭隱患排查、合理化建議征集、志愿者服務等形式多樣的活動，最大限度滿足各類人才身心健康、交流、學習、娛樂等需求，實現“感情留人”和“環境留人”的工作目標。

目前，該所廣大干部職工持續發揚和實踐著扎根地下，默默奉獻、用心開發油藏的“根文化”精神，不斷用辛勤的汗水和熱血詮釋著“根文化”的底蘊和內涵。