????通訊員（石磊）近日，川維廠喜獲“全國文明單位”稱號，創建工作在駐渝央企中走在了前列。

????每當夜幕來臨、華燈初上，川維廠人流最匯集、人氣最興旺的地方，不是酒店茶樓，也不在歌廳舞池，而是燈火通明、學員濟濟的川維社區大學。

????面向川維在職職工、退休職工和社區群眾免費開放的社區大學誕生以來深受歡迎、不斷擴大，成為職工和家屬文明素質培養、興趣愛好教育和文化交流提高的一個綜合陣地，如今已開設有計算機及文學、藝術、體育等門類17個專業36個班級，上千名學員。盡管有的熱門課程一再增班擴招，報名時仍然“一座難求”。

????紡絲車間調配室工人鐘穎先后在社區大學學了四個專業，父母也是“大學同學”。喜愛繪畫的她廢寢忘食、勤學苦練，繪畫水平進步很快，專家看了她的作品也難以置信出自一位初學者。她用學到的繪畫知識，積極參加今年廠里舉辦的“安全杯”職工美術書法攝影展，獲得漫畫二等獎，還鼓勵和動員身邊同事、朋友大膽嘗試用畫筆表達自己對“我要安全”的認識。

????川維廠堅持以培育“四有”職工隊伍為目標，大力加強職工理想信念教育、思想道德教育和業務技能培訓，不斷提升職工隊伍綜合素質。通過舉辦形式多樣、內容豐富的主題教育活動，營造了熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛中國石化、熱愛川維的濃厚氛圍。為了更好地適應新形勢、新要求，深化創建學習型組織，川維廠設立“學習日”，對在崗學習制度進行完善，將每周二干部學習和倒班職工每月一、三輪班的副班學習時間固化并延長。新的學習制度和安排體現了學習材料的廣泛性、內容的針對性、現實的指導性，有助于通過學習達到真學、真懂、真信、真用的目的。

????創新學習方式，開辦“川維大講壇”，打造提高干部職工政治素質、業務技能和職業操守的重要平臺。大講壇堅持黨性教育與能力培訓相結合、理想信念教育與形勢任務教育相結合、理論培訓與推動實際工作相結合的原則，除了外請專家、學者和教授來廠進行專題講座外，主要立足本廠，選定一些具備條件的領導干部、先進模范人物、經營管理人員、科技人員、技術骨干等擔任大講壇講師。講壇采取集中上大課的形式，重點傳播黨的聲音、先進理念和企業文化等，避免了基層干部學習和職工副班學習材料不全、理論欠缺、信息滯后、政策理解不透等局限，使學習的時間、內容、質量和效果得到了保證。

????川維廠高度重視管理、技術、操作三支隊伍建設。利用多所高校資源，為工程技術人員提供繼續教育機會，開展100名“工程碩士”培訓；委托舉辦處級、科級干部培訓班、科技和商務英語提高班；選送兼職政治輔導員、專職政工干部和班組長到高校培訓。抓好抓實崗位培訓和“導師帶徒”活動，不斷提高職工的專業技術和崗位適應能力。建立企業遠程教育基地，完善仿真培訓系統，為全廠干部職工的培訓提供良好的條件。通過按專業、分重點實施不同層次的培訓，全面推進“重點人才培訓工程”、“關鍵崗位人才能力提升工程”和“全員素質提高工程”，為企業生產經營和項目發展提供了人才保障和儲備。

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