通訊員（孫建紅）“通過這次心理咨詢輔導講座，我感覺首先是提升了我們自己工作的能力，尤其是與別人溝通的能力和工作方法的提升，這也是給我們做了一次心靈的解壓，讓我們在平時繁忙和瑣碎的工作中先釋放一下自己，我感覺這次心理輔導，讓我們心理很放松，能夠讓我們以更好的精神狀態投入到下一步的工作當中去。”
????“今天參加這個培訓很高興，我感覺開展心理咨詢輔導培訓，對我們干人力資源這項工作非常有幫助。希望通過這次培訓，讓我們的工作更愉快，在跟我們領導和其他同事溝通工作時更流暢，”
????“感謝這次培訓班給我們心理輔導的機會，以后我們會學習一下相關方面的知識，提高自己的素養，有利于自己工作的開展”。
????2月28日，濰坊處辦公樓樓道內，幾位參加完心理咨詢輔導講座的勞資員紛紛議論著。
????人教工作業務繁多、操作復雜、政策性強，且牽涉到員工的切身利益，人教工作做得好壞直接影響職工隊伍的穩定。該處針對從業人員壓力大，負面情緒容易危及身心健康等情況，將2012年人教工作確定為技能提升年，包括管理技能提升、員工技能提升、快樂指數提升三個目標。今年首次引入“員工幫助計劃”的部分內容，通過分發培訓教材、優質書籍、團訓課程、個體咨詢等培養職工良好心態，進行壓力疏導，傳授人際溝通技巧，逐步實現快樂工作，快樂生活的目標。
這次心理輔導講座，來自該處２２個基層站隊的站領導和勞資人員近６０人參加了培訓。通過幫助員工建立正確的自我觀念、積極的情緒體驗、適度的行為反應和良好的人際關系，達到了健康、快樂、幸福生活的終極目標。
