舉辦兼職心理咨詢師資格取證培訓是油田實施員工幫助計劃的重要內容，旨在推進員工素質建設工程的深入開展，全面提高員工身心健康水平，幫助員工排憂解難，化解心理障礙，引導廣大員工在油田發展中建功立業。此次培訓班邀請了專家學者和對該領域工作有深入研究的領導進行授課，采取專題講座與理論輔導相結合的方式，學員圍繞基礎心理學、發展心理學、社會心理學等知識進行了全面的學習，培訓班的第二階段集中培訓擬于10月中旬國家心理咨詢師統考前進行，將邀請有關專家串講考試課程重點內容。

該油田要求廣大干部職工要充分認識到實施員工幫助計劃是順應時代條件變化、服務油田科學發展和深化和諧油田建設的重要舉措。冷潛要求，要建立一支高素質的心理咨詢師隊伍，形成骨干隊伍與外聘服務相互結合、共同支撐的心理教育網絡；要建立健全宣傳教育機制、考核評價機制、經驗交流機制和表彰激勵機制，形成一套長效管用的工作機制，確保員工幫助計劃正常運轉、深入實施；要立足當前、著眼長遠，著力構建油田總體的心理預警體系、心理調適體系、人文關懷體系，形成一種具有油田特色的運行模式；要堅持學用結合、學以致用，把學到的知識運用到實際工作中去，努力成為心理咨詢工作的行家里手；要把心理健康教育與思想政治工作有機結合起來，進一步增強思想教育的感染力和實效性；要認真履行職責，分階段制訂督導檢查方案，加強跟蹤問效，依靠強有力的督促指導來協調行動、推動落實，為油田持續有效和諧發展貢獻力量。