中國石油網消息：（記者高文華 通訊員徐國琪）“部門聯手，上下互動，師徒捆綁，齊心協力提高崗位員工綜合素質好。”5月7日，在吉林油田紅崗采廠自動化計量崗位練兵活動中榮獲一等獎的王國強說。

　　為配合“五型”班組建設，這個廠今年以全面提升員工隊伍整體素質，滿足生產建設需要為目標，加強人力資源開發，全面實施“能力建設培訓工程”、“科技創新培訓工程”和“操作技能培訓工程”等三項主體工程，并改變以往依靠單一部門搞培訓，與基層實際工作需要脫節的老辦法，采取由各部門、各基層站隊等多部門聯手，上下互動的方式方法，受到員工歡迎，獲得實實在在的效果。

　　在培訓中，這個廠采取“師徒捆綁”和“班組交換”的方式，以確保培訓效果。這個廠共有各類班組175個，其中采油、集輸等主體一線班組81個。近年來，對新入廠的人員，廠里采取師徒結對捆綁的方式培訓，把師徒考評成績的平均值作為雙方成績，使師徒成績互相影響，激發了老工人鉆研技術、新工人學習技術的熱情。

　　同時，這個廠還推出“班組交換空間”舉措，主要是在全廠81個采油班組中實行員工崗位互換，異地工作15天。