中國石油網(wǎng)消息:(記者許忠 特約記者趙曉東)5月11日,50549鉆井隊的小王領(lǐng)到一份意見征求單,要求填寫對完善薪酬待遇的建議。其實,這只是西部鉆探吐哈鉆井公司搭建干群連心橋的措施之一。
企業(yè)持續(xù)重組后,面對新形勢、新任務(wù)、新要求,員工思想出現(xiàn)波動。如何掌握隊伍思想動態(tài),盡快統(tǒng)一思想、凝聚力量,適應(yīng)發(fā)展要求,成為吐哈鉆井領(lǐng)導(dǎo)班子迫切需要解決的問題。
干部想啥讓員工知道,員工咋想讓干部明白。這是吐哈鉆井公司搭建“連心橋”的目標。這個公司適時展開目標責(zé)任形勢任務(wù)教育,抽調(diào)相關(guān)部門人員組建宣講團,深入一線基層單位巡回宣講,講清形勢,講明責(zé)任,講準目標,講透思路,讓員工放下包袱,鼓足干勁,安心投身生產(chǎn)。公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層進行工作調(diào)研,每到一處都充當(dāng)義務(wù)宣講員,幫助基層干部員工分析發(fā)展困難,確立工作思路,開啟發(fā)展新局面。基層干部通過座談會、懇談會、拉家常,及時掌握員工思想動態(tài),幫助員工解決生產(chǎn)生活實際困難,做好一人一事的思想政治工作。
只有雙向互通,“連心橋”才能便捷通暢。吐哈鉆井公司注重傾聽員工呼聲,征求員工意見,發(fā)動員工群眾為生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展獻計獻策。這個公司鼓勵支持員工提建議、講意見,并對采納后取得明顯成效的意見和建議予以獎勵。公司相關(guān)部門定期發(fā)放意見征求單,聽取員工對事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展和涉及員工切身利益等問題的意見和建議。如平時有啥意見,員工也可以隨時通過經(jīng)理信箱等渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映問題。
干群“連心橋”拉近干群之間距離,穩(wěn)定了隊伍,凝聚了力量,促進了企業(yè)發(fā)展。今年年初以來,吐哈鉆井公司各項工作進展順利,鉆井提速階段目標已經(jīng)實現(xiàn),呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。