中華石化網訊 近日，中石化系統(tǒng)2013年人事招聘制度的大變革引來了一場“解約風波”。按中石化提供的數(shù)據(jù)，816名應屆高校畢業(yè)生的就業(yè)受到一定影響，這也從另一面反映了，中石化決策者們對2013年公司經營形勢的謹慎預計。

“成本費用增長過快，人工費用、管理費用、折舊費用過高，要嚴格控制用工總量……”1月17日，中石化董事長傅成玉和總經理王天普在集團2012年度工作會議上稱。去年，國內石油化工行業(yè)利潤下降幅度較大，王天普表示，2013年中石化經營形勢依然十分嚴峻，降低成本的任務非常重。

1月27日，中石化內部人士對《每日經濟新聞》記者稱，在此次會議后，中石化全面調整了2013年的招聘策略和用人計劃，并改變了過去中石化二級單位直接招聘的做法，由總部統(tǒng)一控制招聘全過程，防止下屬企業(yè)過量招聘以及不規(guī)范的情況。

二級單位無資格簽約 總部統(tǒng)一招人

針對近期的“解約風波”，中石化方面稱，部分直屬單位提前簽訂協(xié)議或達成就業(yè)意向的應屆畢業(yè)生共522人，另有個別單位與高校合作訂單培養(yǎng)各類畢業(yè)生294人。近期，這些單位根據(jù)用人需求的變化，與大部分畢業(yè)生在充分協(xié)商的基礎上，辦理了解約手續(xù)，并按照協(xié)議的約定進行了違約賠償。

據(jù)了解，過去，中石化招聘應屆畢業(yè)生是由總部撥指標，二級單位自主招人。去年年底甚至更早些時候，二級單位按照往年慣例和部分學生簽了三方協(xié)議，但是今年中石化總部調整了招聘策略和用人計劃，一些二級單位甚至沒有一個進人指標，不得不和畢業(yè)生解約。

中石化方面表示，公司每年的用工規(guī)模、數(shù)量、結構都是根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產經營管理的實際需要以及人力資源結構決定的。公司已于1月18日在中石化人才招聘官網正式向社會公布了2013年新員工招聘計劃和流程，所有符合條件的畢業(yè)生均可通過招聘網站報名應聘。

中石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示，對于此次事件，公司感到非常遺憾。人事部門對二級單位進行了嚴肅的批評，因為他們在沒有拿到總部招聘指標之前，沒有資格去簽協(xié)議。

據(jù)中石化內部人士分析稱，二級單位自主招人很難有大局意識，每年中石化各業(yè)務板塊發(fā)展側重點不同，有些板塊人員要加大引進，而有些板塊則要少進或不進人。二級單位一般各自為陣，都要擴大各自的人員隊伍，這樣就盲目地增加了集團總人數(shù)。此外，不排除一些二級單位在招聘中存在“走后門”、“關系戶”的情況，難以引進優(yōu)秀人才，不利企業(yè)人才隊伍的建設和發(fā)展。

據(jù)悉，中石化2013年招聘高校生將減少部分油田的招聘數(shù)量，而加大煤化工、天然氣等新業(yè)務板塊的招聘人數(shù)。

“這是一個簡單的公司行為，有可能是進行內部的員工結構改革。”廈門大學能源經濟研究中心主任林伯強（微博）在接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，在經濟形勢不好的情況下，中石化削減招聘人數(shù)也是正常的。

傅成玉嚴控用工總量 因行業(yè)遇寒冬

在中石化2012年度會議上，傅成玉明確提出，要嚴格控制中石化用工總量，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動者素質，努力提高勞動生產率，樹立長期過緊日子的思想。當前中石化創(chuàng)造價值的能力還不強，資產回報率相對較低，成本費用增長過快，影響了公司的可持續(xù)發(fā)展。王天普也稱，中石化人工費用、管理費用、折舊費用過高，已經嚴重影響公司的發(fā)展質量。

據(jù)中石化提供的數(shù)據(jù)顯示，2011年，中石化擁有106萬名員工，經上級主管部門審核和第三方機構審計認定，人工成本（包括在崗職工工資、勞務用工工資以及按照國家有關規(guī)定繳納的五險一金等支出），共發(fā)生873.7億元。

與此同時，中石化近兩年的效益也開始下滑。2012年前三季度，中石化煉油業(yè)務板塊繼續(xù)虧損，虧損額高達164億元；去年4月，化工板塊出現(xiàn)2012年首次月度虧損，5、6、7月虧損加劇，3個月累計虧損33億元。盡管8月以來，化工板塊整體實現(xiàn)月度盈利，但仍遠低于2011年同期月度盈利水平。

在凈利潤方面，中石化與中石油相去甚遠。2011年，中石油凈利潤為1329.84億元，而中石化僅為717億元。即便是中海油，凈利潤也高達702.6億元。

中石化所面臨的問題也是石化行業(yè)的問題。據(jù)中國石油化工聯(lián)合會的統(tǒng)計，2012年1～10月，石油和化工行業(yè)管理費用同比增長10.1%，高出主營業(yè)務收入增幅0.3個百分點。而去年前10個月，石化全行業(yè)利潤總額6204.1億元，同比下降8.2%，而全國規(guī)模工業(yè)利潤則是增長0.5%。其中，化學工業(yè)利潤總額同比降幅12.3%；石油天然氣開采業(yè)利潤出現(xiàn)2010年以來的首次下降，降幅3.1%；預計2012年行業(yè)實現(xiàn)利潤總額約7500億元，同比下降6%。其中，煉油業(yè)虧損182.1億元，已連續(xù)15個月累計虧損。行業(yè)存在著產能過剩矛盾突出、創(chuàng)新能力較弱、安全環(huán)保壓力增大等一系列棘手的問題。

為此，傅成玉上任后不久，便對中國最大的煉化企業(yè)鎮(zhèn)海煉化提出減員要求，計劃將員工數(shù)量減少到3000人。當時，鎮(zhèn)海煉化的員工人數(shù)在6000名左右。按照傅成玉的計劃，中石化將通過產業(yè)規(guī)模的擴張來逐步攤薄100萬職工。

王天普表示，中石化2013年的經營形勢依然十分嚴峻。從外部看，國際油價仍可能劇烈波動，市場需求形勢不會根本好轉，煉油化工產能集中釋放，進口產品沖擊更加明顯；從內部看，公司增加效益的壓力非常大，降低成本的任務非常重。

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