由于專(zhuān)業(yè)人才奇缺，化工企業(yè)到各種招聘會(huì)上廣攬人才。圖為今年4月份在北京舉辦的一場(chǎng)人力資源招聘會(huì)上，一家化工企業(yè)在招聘高分子材料專(zhuān)業(yè)的人才。 （本報(bào)記者 張育 攝）

    
　　  “幾個(gè)月前，我們就想招2個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，但一直招不到。招不到銷(xiāo)售經(jīng)理直接影響了公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售。”寧波一家生產(chǎn)印染助劑的企業(yè)負(fù)責(zé)人最近向CCIN記者訴苦。

　　就在上半年行業(yè)發(fā)展“超速”增長(zhǎng)的同時(shí)，像這樣越來(lái)越難招到合適人才的化工企業(yè)卻越來(lái)越多了。

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)最新出爐的調(diào)查報(bào)告顯示，今年上半年，化工行業(yè)人才招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)65.89%，而同期的求職者同比只增長(zhǎng)了46.8%。供給增幅比需求增幅低了近20個(gè)百分點(diǎn)，化工人才的供需失衡越來(lái)越明顯。

　　
　　一線城市缺人 二線城市更缺人

　　　　
　　CCIN記者了解到，無(wú)論是北京、上海、廣州等一線城市，還是南京、重慶等二線城市，都過(guò)著化工人才短缺的日子。

 
　　化工英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，國(guó)內(nèi)各省市化工人才的需求均較去年同期大幅增長(zhǎng)。其中一線城市北京、上海、廣州的化工人才需求增長(zhǎng)均超過(guò)兩位數(shù)。上海化工行業(yè)人才招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)53.6%，在一線城市中位列第一；廣州化工行業(yè)人才招聘需求同比也增長(zhǎng)達(dá)48.6%，接近于上海的增速；北京化工行業(yè)人才招聘需求同比也增長(zhǎng)35.5%。

　　與之相應(yīng)的是，在二線城市，化工人才需求量更是增速驚人，不少地區(qū)甚至需求翻番。南京化工行業(yè)人才招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)達(dá)140.8%，增幅翻倍，增長(zhǎng)速度在二線城市中位列第一；重慶化工行業(yè)人才招聘需求同比增長(zhǎng)25%；天津化工行業(yè)人才招聘需求同比也增長(zhǎng)了17.9%。

　　與各地區(qū)化工人才需求熱相比，今年上半年全國(guó)各地在化工英才網(wǎng)上求職的人數(shù)雖有所提高，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)對(duì)人才需求的增速，人才供應(yīng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。以一線城市為例。今年上半年，北京求職人數(shù)與去年同期相比僅增長(zhǎng)18.2%，第二季度甚至出現(xiàn)了4個(gè)職位等1個(gè)人的情況；上海人才供應(yīng)與去年同期相比增長(zhǎng)23.8%。

　　化工英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人代科告訴CCIN記者，雖然整個(gè)上半年求職人數(shù)也有所增加，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上企業(yè)需求的增速。以今年4月為例，被稱(chēng)為“金三銀四”的傳統(tǒng)招聘旺季，依然出現(xiàn)求職者數(shù)量不及企業(yè)需求數(shù)量的情況，這讓很多企業(yè)始料未及。

　　“上半年訂單不少，但是我實(shí)在招不到人，最難的時(shí)候，連我們家親戚都上陣當(dāng)煉膠工了。” 臺(tái)州一家小橡膠企業(yè)的負(fù)責(zé)無(wú)奈地表示。
　　CCIN記者從南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院了解到，今年他們的化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生早早就被企業(yè)搶定一空。

　　對(duì)于上半年化工人才需求呈現(xiàn)如此火爆場(chǎng)面的原因，代科表示，主要原因是，隨著去年經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，化工行業(yè)需求回暖，大量新增產(chǎn)能今年開(kāi)始投產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，導(dǎo)致今年上半年化工行業(yè)對(duì)于各方面人才的需求出現(xiàn)快速增長(zhǎng)。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)剛剛發(fā)布的統(tǒng)計(jì)顯示，上半年我國(guó)石化行業(yè)產(chǎn)值增幅超過(guò)30%。“這樣高的發(fā)展速度必定需要更多的化工人才來(lái)支撐。”代科說(shuō)。

　　另外，近期國(guó)家化工行業(yè)利好政策更多傾向二線城市，使二線城市的化工產(chǎn)業(yè)獲得更多的市場(chǎng)機(jī)遇。同時(shí)，相對(duì)較低的生產(chǎn)成本和更大的市場(chǎng)潛力也促使二線城市化工行業(yè)的飛速發(fā)展，促使行業(yè)人才需求的大幅度增長(zhǎng)。以天津?yàn)槔Ｌ旖蚴姓谌娲龠M(jìn)天津石化產(chǎn)業(yè)實(shí)行園區(qū)化管理、增強(qiáng)化工區(qū)內(nèi)企業(yè)的配套、建立化工產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心。天津市政府提出通過(guò)建設(shè)世界水平的國(guó)家級(jí)濱海化工區(qū)和工業(yè)東移戰(zhàn)略，石化產(chǎn)業(yè)將成為濱海新區(qū)今后3～5年中最強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)支撐和最大增長(zhǎng)極，因此需要大量化工人才支撐。而四川和重慶更是成為各大化工企業(yè)的遷移地區(qū)，像德國(guó)化工巨頭巴斯夫公司的MDI項(xiàng)目已經(jīng)入駐重慶(長(zhǎng)壽)化學(xué)工業(yè)園區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)大大拉動(dòng)了對(duì)化工人才的需求。
　　

　　技術(shù)崗位缺人 銷(xiāo)售崗位也缺人

　　　　
　　化工技術(shù)崗位人員緊缺在一線城市中普遍凸顯。以上海為例，截至6月底，上海化工企業(yè)的自控工程師一職招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)達(dá)162.5%，增長(zhǎng)超1倍；防腐工程師一職招聘需求與去年同期相比也增長(zhǎng)了100%；水處理工程師一職招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)55.6%。另外，設(shè)備工程師、暖通工程師、有機(jī)合成工程師等崗位對(duì)人才的需求也都有較大幅度增長(zhǎng)。總體來(lái)看，技術(shù)類(lèi)崗位領(lǐng)跑一線城市化工行業(yè)人才需求的增幅。

　　為何在一線城市化工技術(shù)崗位人才急缺呢？代科告訴CCIN記者，主要原因是“十二五”期間，這些城市的石化行業(yè)都面臨著產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)比重會(huì)大幅下降，高端和新興產(chǎn)業(yè)得到較快發(fā)展。而產(chǎn)業(yè)升級(jí)的首要問(wèn)題就是進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)需要大量的技術(shù)人才支持。

　　北京某涂料企業(yè)人力資源主管告訴CCIN記者，由于環(huán)保壓力，公司今年開(kāi)始轉(zhuǎn)型生產(chǎn)水性涂料和粉末涂料等高端產(chǎn)品，但是卻很難招到懂核心技術(shù)的人才。“主要還是行業(yè)發(fā)展得太快，而人才培養(yǎng)的速度沒(méi)有跟上，一旦有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人才進(jìn)入市場(chǎng)就會(huì)同時(shí)被好幾個(gè)公司搶。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　化工銷(xiāo)售崗位人員緊缺的情況，則主要出現(xiàn)在二線城市。化工英才網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，南京化工行業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)職位人才招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)121.4%，漲幅超1倍；天津化工行業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)職位人才招聘需求與去年同期相比增長(zhǎng)120%，漲幅緊跟南京；重慶化工行業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)職位人才招聘需求與去年同期相比也有50%的增幅。

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士分析稱(chēng)，二線城市化工行業(yè)的發(fā)展更多的是靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。但由于發(fā)展速度過(guò)快，一些領(lǐng)域的產(chǎn)能過(guò)剩，因此，企業(yè)急需銷(xiāo)售人才開(kāi)拓市場(chǎng)更多地銷(xiāo)售產(chǎn)品。

　　“不管是國(guó)有還是民營(yíng)，這些地區(qū)的化工企業(yè)都在積極尋求市場(chǎng)盡快消化過(guò)剩產(chǎn)能，而這就離不開(kāi)強(qiáng)大的銷(xiāo)售隊(duì)伍。”這位業(yè)內(nèi)人士如是說(shuō)。

　　另外，在一些二線城市，受地區(qū)發(fā)展和人才供應(yīng)的限制，產(chǎn)業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力也有限，所以大部分企業(yè)仍是以銷(xiāo)售為企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)模式，這也是銷(xiāo)售崗位在二線城市受追捧的原因之一。

　　“不光要懂傳統(tǒng)銷(xiāo)售知識(shí)，現(xiàn)在懂電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的銷(xiāo)售人才也特別搶手。”橡膠技術(shù)網(wǎng)負(fù)責(zé)人陳軍濤對(duì)CCIN記者說(shuō)。據(jù)陳軍濤介紹，在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，因?yàn)樾』て髽I(yè)多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)空間小，企業(yè)紛紛將銷(xiāo)售渠道擴(kuò)展到互聯(lián)網(wǎng)，從而增加了這類(lèi)銷(xiāo)售人才的需求。
　　
　　
　　鼓勵(lì)行業(yè)缺人 限制行業(yè)也缺人

　　
　　CCIN記者發(fā)現(xiàn)，今年上半年，國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的精細(xì)化工行業(yè)缺人，國(guó)家限制發(fā)展的煤化工行業(yè)也缺人。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，精細(xì)化工行業(yè)各種崗位人員的需求都呈現(xiàn)迅猛增長(zhǎng)的趨勢(shì)。其中營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職位企業(yè)招聘數(shù)量增長(zhǎng)45.5%，技術(shù)總監(jiān)職位的企業(yè)招聘數(shù)量增長(zhǎng)55.4%，技術(shù)經(jīng)理的企業(yè)需求數(shù)量增長(zhǎng)為25.4%，生產(chǎn)操作工的企業(yè)需求數(shù)量更是驚人地增長(zhǎng)322.5%。

　　“精細(xì)化工企業(yè)的人才需求增長(zhǎng)一直高居不下，這說(shuō)明這些企業(yè)真的是非常缺人。” 代科說(shuō)。

　　代科表示，受?chē)?guó)家政策支持和市場(chǎng)需求導(dǎo)向的影響，精細(xì)化工領(lǐng)域的發(fā)展異常迅猛，人才需求也隨之水漲船高。技術(shù)創(chuàng)新對(duì)精細(xì)化工的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，所以對(duì)技術(shù)研發(fā)人才需求特別強(qiáng)烈。而我國(guó)強(qiáng)大的市場(chǎng)需求空間被各界看好，諸多世界著名跨國(guó)公司紛紛來(lái)我國(guó)投資精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)，在這一領(lǐng)域與國(guó)內(nèi)企業(yè)展開(kāi)了一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。外資企業(yè)由于用人思路及待遇等原因，在人才競(jìng)爭(zhēng)上更具優(yōu)勢(shì)，這使得國(guó)內(nèi)企業(yè)一些原本就冷門(mén)的技術(shù)崗位在招聘上雪上加霜。

　　“就以顏料行業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在顏料企業(yè)非常需要掌握核心技術(shù)的人才，但是據(jù)我所知，這樣的人才都需要到外企去挖。國(guó)內(nèi)企業(yè)由于生產(chǎn)環(huán)境不如外企環(huán)保，待遇和用人思路也稍差，所以這方面的研究生、博士生就業(yè)都是首選外企的。”上海捷虹的一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　與精細(xì)化工行業(yè)不同，煤化工行業(yè)目前正遭遇國(guó)家的政策限制。但是，國(guó)家限制煤化工發(fā)展并沒(méi)有讓煤化工人才受冷落，而相反，上半年煤化工行業(yè)對(duì)于人才需求較去年同期增加27.14%。

　　據(jù)煤化工英才網(wǎng)分析師侯玠玢介紹，目前需求量較大的煤化工人才是煤化工工程師，其中又以設(shè)備工程師和氣化工藝工程師、煤制甲醇工藝工程師最缺。

　　“來(lái)了留不住、來(lái)了用不上，有的壓根兒招不來(lái)。”寧夏一家煤化工企業(yè)的負(fù)責(zé)人如此描述人才招聘的艱難。

　　陜煤化集團(tuán)神木煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司執(zhí)行董事任沛建表示，現(xiàn)在煤化工專(zhuān)業(yè)人才特別稀缺，也特別難留。去年，他們好不容易物色了既有石油化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有多年管理經(jīng)驗(yàn)的2名人才，開(kāi)出30萬(wàn)元年薪，結(jié)果一個(gè)也沒(méi)招來(lái)。 

　　據(jù)了解，隨著我國(guó)煤化工產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張，僅在寧夏地區(qū)，按照初步統(tǒng)計(jì)，近5年內(nèi)將急需5萬(wàn)名左右的各種煤化工人才。目前，這一地區(qū)煤化工人才不足的問(wèn)題極為突出，大型新型煤化工項(xiàng)目招商、洽談、規(guī)劃、建設(shè)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，煤基甲醇、煤基烯烴、煤基合成油以及延伸產(chǎn)品等方面的技術(shù)開(kāi)發(fā)人才和新型環(huán)保人才更是一才難求。

　　CCIN記者了解到，雖然從2006年開(kāi)始，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布了多次關(guān)于控制煤化工項(xiàng)目的通知，但還是抑制不了各地的煤化工投資熱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)共有在建、擬建以及處于規(guī)劃階段的煤制烯烴項(xiàng)目超過(guò)30個(gè)，總投資將超過(guò)6300億元。但是由于各大專(zhuān)院校過(guò)去沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)煤化工的專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致了高端技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)性短缺。另外，據(jù)侯玠玢介紹，在建和新建的煤化工項(xiàng)目多在內(nèi)蒙古、寧夏、新疆等西部地區(qū)，外地工人一般很少，一線工人一般都是本地人，由于煤化工屬于重化工，存在污染問(wèn)題，而且平均待遇不高，本地人多數(shù)不愿去干這個(gè)工作，所以造成了一線工人的短缺。

招聘大學(xué)生，是化工企業(yè)解決人才短缺的途徑之一。圖為8月8日，中國(guó)石化第四建設(shè)公司舉辦的2011年大學(xué)生入職培訓(xùn)開(kāi)學(xué)典禮。（本報(bào)記者 曲照貴 攝）